Jak wypłacać odprawę pośmiertną?
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej wypłata sprawia pracodawcom często trudności.
Wątpliwości pracodawców budzą zarówno zasady ustalania samych uprawnień do odprawy, jej wysokości, jak i kwestia opodatkowania i oskładkowania tego świadczenia. Często problemem jest także wypłata świadczeń ze stosunku pracy, który wygasł wraz ze śmiercią pracownika, czyli wynagrodzenia za pracę czy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Zmarł pracownik, którego przed obecnym okresem zatrudnienia (od 1 września 1999 r. do chwili obecnej) zatrudnialiśmy także wcześniej, od 1 maja 1995 r. do 31 grudnia 1998 r. Czy obliczając wysokość odprawy pośmiertnej należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
