Zagwarantowanie trwałości zatrudnienia, wliczenie okresu służby wojskowej do stażu pracy, a także regulacje poświęcone zwolnieniom od pracy w celu realizacji różnego rodzaju obowiązków na rzecz wojska - to najważniejsze regulacje dla pracodawców, które znalazły się w nowej ustawie o obronie Ojczyzny. powodu tych nieobecności. 1.1. powodu osobistego stawienia na wezwanie organu. Nieobecność w pracy z powodu stawienia się na wezwanie organu wojskowego Osoby podlegające obowiązkowi obrony są zobligowane do osobistego

Na wdrożenie oczekuje również dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, która ustanawia duże zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. powodu działania siły wyższej. Przyznanie prawa do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej 9.1. Zapoznaj się z nowymi przepisami dotyczącymi zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.

Natomiast od 1 marca 2022 r. dla kierowców w przewozach regularnych zmieniły się zasady korzystania z przerw na odpoczynek. Z kolei od 29 maja 2022 r. zostaną doprecyzowane przepisy dotyczące ewidencji czasu pracy kierowców. Nie obejmuje natomiast: dni urlopu wypoczynkowego, dni choroby ani okresu korzystania z urlopu bezpłatnego (por. wyjaśnienia ZUS). 10.2 Potwierdza to także Sąd Najwyższy. zbrojnych, służb obrony cywilnej, straży pożarnej i sił odpowiedzialnych za utrzymanie porządku publicznego, lub wynajmowanych przez