Szczególne regulacje z prawa pracy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego
Tabela. Szczególne rozwiązania w zakresie prawa pracy obowiązujące w czasie stanu zagrożenia epidemicznego
Szczególna regulacja covidowa z zakresu prawa pracy | Opis wprowadzonego rozwiązania z zakresu prawa pracy | Skutki odwołania stanu epidemii i wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego | Okres obowiązywania rozwiązania |
Praca zdalna (art. 3 ust. 1 ustawy o COVID-19) | W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania. | Podczas stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca nadal może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, jednak powinien zweryfikować treść polecenia wykonywania pracy zdalnej, czy obejmuje ono także stan zagrożenia epidemicznego. | W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii COVID-19 oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu. |
Okresowe badania lekarskie (art. 12a ust. 1 ustawy o COVID-19) | Zawiesza się obowiązek kierowania pracowników na okresowe badania lekarskie.
| Podczas stanu zagrożenia epidemicznego nadal zawieszony jest obowiązek kierowania pracowników do przeprowadzenia okresowych badań lekarskich. |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
