Zatrudniamy w naszej firmie 2 obywateli Ukrainy, którzy z uwagi na swoje doświadczenie wojskowe wrócili do kraju, by walczyć na wojnie. Dotychczas przebywali na zaległych i bieżących urlopach wypoczynkowych. Niedługo kończy im się jednak pula urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Zależy nam na tych pracownikach i chcielibyśmy utrzymać ich zatrudnienie. Czy mimo to powinniśmy zakończyć ich stosunki pracy? Czy istnieje możliwość, aby trwały one, mimo długotrwałej nieobecności pracowników w pracy? Czy możemy np. obie te osoby wysłać na urlop bezpłatny i wypłacać im niepełne świadczenie, które zapewni podstawowe środki do życia w Ukrainie. Czy muszą to być takie same kwoty dla obu Ukraińców, jeśli jeden z nich był młodszym specjalistą, a drugi starszym specjalistą?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
