Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop na czas nieświadczenia pracy z powodu przerwy w dostawie prądu

Otrzymaliśmy od firmy dostarczającej energię elektryczną informację o przerwie w dostawie prądu, która potrwa minimum 1 dzień. Pracodawca chce, aby wszyscy pracownicy wypisali na ten czas wnioski o urlop. Część pracowników nie chce tego zrobić i odmówiła wypisania wniosków. Zaznaczyli, że zgłaszają gotowość do pracy i że awarię zasilania energią elektryczną należy potraktować jak przestój. Twierdzą też, że w przypadku awarii energetycznej pracodawca nie może żądać, aby na jej czas pracownicy wykorzystywali urlopy wypoczynkowe. Czy pracodawca może wysłać pracowników na urlop wypoczynkowy na czas awarii? Ewentualnie czy możliwe jest powierzenie pracownikowi w tym czasie innej pracy, w tym zadań przekraczających określony umową rodzaj pracy?