Prawo pracy i ubezpieczenia po odwołaniu stanu epidemii
I. PRAWO PRACY po odwołaniu stanu epidemii
Odwołanie 16 maja 2022 r. stanu epidemii i zastąpienie go stanem zagrożenia epidemicznego nie zmienia sytuacji pracodawców i pracowników. Po zakończeniu stanu epidemii i podczas obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego nadal bowiem obowiązują w tym zakresie szczególne rozwiązania regulujące niektóre aspekty prawa pracy, które zostały wprowadzone przepisami ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: ustawa o COVID-19). Jakie są to rozwiązania, przypominamy w tabeli.
Tabela. Regulacje z zakresu prawa pracy obowiązujące podczas stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego
Rozwiązania z zakresu prawa pracy | Skutki odwołania stanu epidemii i wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego |
1 | 2 |
Praca zdalna W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Podstawa prawna: art. 3 ust. 1 ustawy o COVID-19 | Na podstawie przytoczonego przepisu podczas stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca nadal może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. Warunkiem skierowania pracownika do świadczenia pracy zdalnej jest przeciwdziałanie COVID-19. |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
