Jak przygotować się do zmian 2023 w prawie pracy i ZUS

Od 1 stycznia 2023 r. zmienią się również przepisy w zakresie diet z tytułu podróży służbowych, wynagrodzeń pracowniczych i obowiązków płatników wobec ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian dotyczących prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zasiłków, które zostały uchwalone lub czekały na przyjęcie przez parlament do dnia wydania niniejszej publikacji.

I. PRAWO PRACY

Zmiany wejdą w życie po upływie 30 dni od publikacji w Dzienniku Ustaw

1. System teleinformatyczny do obsługi umów o pracę i umów zlecenia

1.1. Na czym polegają zmiany

Na posiedzeniu 16 listopada 2022 r. Sejm przyjął ustawę o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów. Zakłada ona zawieranie i przechowywanie umów o pracę, umów zlecenia, umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, oraz umów uaktywniających, a także udostępnianie dokumentacji pracowniczej za pomocą systemu teleinformatycznego.

Dostęp do tego systemu ma być zapewniony po zalogowaniu się za pomocą profilu zaufanego na indywidualnym koncie na portalu praca.gov.pl lub biznes.gov.pl. W systemie tym mają zostać udostępnione gotowe do wypełniania formularze umów. Z systemu teleinformatycznego będą mogli korzystać mikroprzedsiębiorcy, podmioty niebędące mikroprzedsiębiorcami, zatrudniające nie więcej niż 9 osób, rolnicy oraz osoby fizyczne powierzające pracę.

WAŻNE

Z systemu teleinformatycznego do obsługi umów będą mogli korzystać mikroprzedsiębiorcy, podmioty niebędące mikroprzedsiębiorcami, zatrudniające nie więcej niż 9 osób, rolnicy oraz osoby fizyczne powierzające pracę.