Porady i artykuły
Urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym jego udzielenie stało się wymagalne. Termin przedawnienia urlopu należy zatem liczyć od 1 stycznia następnego roku, za jaki urlop przysługiwał, lub od 1 października kolejnego roku, za jaki urlop się należał, jeżeli został on przesunięty na następny rok. z urlopu wychowawczego uznanie roszczenia Siła wyższa Przedawnienie urlopu ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody, gdy z powodu Sąd Najwyższy uznał w innych orzeczeniach, że choroba nie stanowi siły wyższej i nie powoduje zawieszenia biegu przedawnienia, również siły wyższej podjęcie przed sądem każdej czynności mającej na celu dochodzenie roszczeń o urlop wypoczynkowy korzystanie przez pracownika
Z powodu przewlekłej choroby od dłuższego czasu nie jest on zdolny do pracy. Obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne. W związku z niedyspozycją zdrowotną pracownik ma zaległy urlop za 2012 r. i 2013 r. Czy w tej sytuacji możemy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni urlopu za 2012 r., czy raczej powinien on skorzystać z urlopu po powrocie do pracy? Z tego powodu urlop powinien być udzielany w naturze. Nawet wtedy, gdy z powodu długotrwałej niedyspozycji zdrowotnej podwładny nie miał możliwości udania się na płatny urlop. Z tego powodu nie wykorzystał on zaległego urlopu za 2012 r. i 2013 r.
stawki godzinowej pracy trenera z 10-osobową grupą bezrobotnych, w wysokości nie wyższej niż 70 zł. Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub Bezrobotnym, o których mowa w art. 49 pkt 4, powiatowy urząd pracy w okresie 6 miesięcy od dnia utraty prawa do zasiłku z powodu upływu
Pracodawca może polecać pracownikom pracę nadliczbową przekraczającą ustalony dobowy lub tygodniowy wymiar wynikający z przyjętego rozkładu czasu pracy. Jednak zatrudnianie pracowników w nadgodzinach nie może wynikać ze swobodnej, nieuzasadnionej decyzji pracodawcy. pracę z tego powodu, że stanowi to dla niego nadmierne obciążenie finansowe. Pracodawca rozwiązał z pracownikami umowy o pracę z powodu niewykonania polecenia i narażenia pracodawcy na szkodę w związku z możliwością Z tego powodu obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi innego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym.
Dowiedzieliśmy się, że nasz pracownik w czasie 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 4 dni. Pracownik po urlopie poinformował, że nie będzie tego zwolnienia składał do działu kadr. Czy pracownik miał obowiązek dostarczyć zwolnienie lekarskie? Czy jego urlop wypoczynkowy powinien być przedłużony? Okres choroby nie może być okresem korzystania z urlopu. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 10 listopada 1999 r. Część urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną z powodu m.in. czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest zobowiązany Cztery dni niewykorzystanego urlopu z powodu choroby pracownica wykorzysta w późniejszym terminie po jego uzgodnieniu ze swoim przełożonym
Czy okres, kiedy pracownik wykonuje pracę na pół etatu korzystając równocześnie z urlopu rodzicielskiego liczy się w urlopie jako cały etat, czy tylko jako 1/2 etatu? Ile dni urlopowych w 2014 r. będzie przysługiwało naszej pracownicy, jeśli: - od 1 stycznia do 6 marca 2014 r. pracownica była na urlopie macierzyńskim (zatrudnienie na pełny etat), - od 7 marca do 31 sierpnia 2014 r. wróciła do pracy i pracuje na 1/2 etatu (pozostaje równocześnie na urlopie rodzicielskim), - od 1 września 2014 r. do końca roku ponownie będzie pracowała na pełny etat. Z tego powodu, że był to jednak jego pierwszy rok pracy, urlop wypoczynkowy za listopad i grudzień należało obliczyć na zasadzie pierwszego Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik wykonuje pracę w obniżonym wymiarze z powodu korzystania z urlopu rodzicielskiego w tym samym W takim przypadku agencja nie naliczy mu do końca 2014 r. ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego z powodu wykorzystania przez niego w
W naszej spółce, zgodnie z postanowieniami regulaminu wynagradzania, wypłacamy nagrody jubileuszowe. Jedna z pracownic prawo do tego świadczenia nabyła w kwietniu 2014 r., w trakcie urlopu wychowawczego udzielonego do końca marca 2015 r. Wkrótce zawarta z nią umowa o pracę, z powodu zmiany jej miejsca zamieszkania, ulegnie rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Z powodu zmiany miejsca zamieszkania Anna D. zwróciła się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie jej umowy o pracę z dniem 30 czerwca 2014 Wraz z rozwiązaniem umowy o pracę zakończeniu ulega także urlop wychowawczy, będący przywilejem, z którego może korzystać tylko osoba Tak wynika również z wyroku Sądu Najwyższego z 22 stycznia 2002 r.
Umowa o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim została rozwiązana 6 maja 2014 r., z powodu upływu okresu, na jaki została zawarta. W 2013 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach: od 21 do 25 stycznia, od 4 do 15 marca oraz od 18 do 20 września. 21 września 2013 r. zatrudniona urodziła dziecko, w związku z czym od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 8 lutego 2014 r. przez 6 tygodni korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a następnie była na urlopie rodzicielskim. Czy korzystanie przez nią ze zwolnień lekarskich, a następnie z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu rodzicielskiego wpłynęło na wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego jej za lata 2013-2014? Zmniejszenia jego wymiaru nie powoduje ani niezdolność do pracy z powodu choroby, potwierdzona zaświadczeniem lekarskim, ani korzystanie Rozwiązanie w maju br. umowy o pracę spowodowało jednak, że za 2014 r. należy się jej urlop proporcjonalny. PODSTAWA PRAWNA: ● art. 152-1553, art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r.
Tylko do 31 marca br. pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC, ● w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły PODSTAWA PRAWNA: ● art. 232 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 208 ● § 3-4 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów - Dz.U
Wyjątek stanowią m.in. okresy urlopów przysługujących rodzicom. Wyjątki te dotyczą m.in. przypadków, gdy pracownik nie przepracował wymaganych 6 miesięcy z powodu korzystania z urlopów: macierzyńskiego Sąd Najwyższy potwierdził i uszczegółowił to stanowisko w uchwale z 7 lipca 2011 r. , dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego podstawowego i dodatkowego urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego
tego powodu pracodawca nie będzie mógł zorganizować ewentualnego zastępstwa na czas nieobecności pracownika. 4. Wzór wniosku o urlop szkoleniowy @RY1@i65/2014/017/i65.2014.017.013.0008.101.jpg@RY2@ Bożena Pęśko specjalista z zakresu prawa pracy Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 208
Pod koniec roku pracodawcy, którzy mają taki obowiązek, powinni sporządzić plan urlopów na 2015 r. Pracownicy mogą już bowiem w styczniu 2015 r. korzystać z urlopów wypoczynkowych i dlatego sporządzenie takiego planu do końca grudnia jest konieczne. W tej sprawie sprzeczne są również orzeczenia Sądu Najwyższego. Przesunięcie terminu zaplanowanego urlopu wypoczynkowego może też nastąpić z powodów niezależnych od pracodawcy lub pracownika, takich wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie do 30 września następnego roku (potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 24 stycznia
Przepisy prawa pracy nie zawierają regulacji w zakresie sposobu liczenia terminów, z wyjątkiem liczenia terminów wypowiedzeń umowy o pracę. Warto wiedzieć zatem, w jaki sposób w praktyce należy liczyć terminy prawa pracy, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych, np. staż pracy czy staż urlopowy. Na przykładach przedstawimy też jak obliczać okres wypowiedzenia. Do zakładowego stażu pracy wlicza się także okresy zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła z powodu Obliczając jego staż urlopowy, wliczamy 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej (jest to korzystniejsze dla pracownika niż przyjęcie powodu przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, na podstawie art. 231 k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy
Od września 2012 r. pracownik dokształca się na studiach wyższych. Wykorzystywanie urlopu przez zastępcę pracownika nie jest okolicznością nadzwyczajną, z powodu której pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu szkoleniowego Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu szkoleniowego uprawnionemu pracownikowi, gdy wykorzystanie urlopu w żądanym
Niezdolność do pracy z powodu choroby musi jednak trwać nieprzerwanie w czasie ubezpieczenia i po jego ustaniu albo powstać w ciągu 14 dni od dnia zakończenia ubezpieczenia i przebiegać co najmniej 30 dni. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 24 lutego do 14 marca 2014 r. PRZYKŁAD Pracownik w wieku 55 lat był niezdolny do pracy z powodu choroby od 17 lutego do 11 marca 2014 r. że zasiłek byłby należny za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia, wysokość świadczenia zostanie naliczona od podstawy wymiaru nie wyższej
Okres wyczekiwania ma zastosowanie tylko do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, tj. zasiłku i wynagrodzenia chorobowego. Prawo do pozostałych świadczeń, tj. do zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego oraz do zasiłku opiekuńczego ubezpieczony nabywa bez okresu wyczekiwania. powodu choroby. Zleceniobiorca był niezdolny do pracy z powodu choroby od 2 do 8 kwietnia 2014 r. Pracownik ten jest absolwentem szkoły wyższej i zgodnie z datą umieszczoną na dyplomie studia ukończył 4 marca 2014 r.
Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, staje się urlopem zaległym. Pracodawca powinien go udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku. Zatem urlopu zaległego za 2013 r. należy udzielić pracownikom maksymalnie do 30 września 2014 r. Wymagalność roszczenia o urlop ustala się z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje. W tej kwestii można również spotkać się ze stanowiskiem odmiennym, zgodnie z którym urlop na żądanie z ubiegłego roku traci swój szczególny Przy takim założeniu urlop na żądanie z ubiegłego roku powinien być wykorzystany do 30 września kolejnego roku - na zasadach ogólnych.
Orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy nie powoduje automatycznie obowiązku przywrócenia tej osoby do pracy przez pracodawcę. Powstaje on dopiero po zgłoszeniu przez pracownika, w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy. Nie dotyczy to sytuacji, gdy żądanie pracownika przywrócenie do pracy jest niemożliwe z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy za okres pozostawania bez pracy przysługuje mu urlop wypoczynkowy? Nie. Pracownikowi nie będzie przysługiwać urlop wypoczynkowy za okres pozostawania bez pracy.
Druk ZUS Z-3 stanowi podstawę do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego oraz świadczeń za okres po ustaniu tytułu do ubezpieczenia. Zawarte w druku informacje mają decydujący wpływ na przyznanie prawa do świadczenia oraz ustalenie jego wysokości. Niewskazanie okoliczności wpływających na wyższą podstawę wymiaru świadczeń Wypełniając druk ZUS Z-3 konieczne jest wskazanie, czy niezdolność , urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego do pracy powstała z powodu choroby zawodowej, wypadku przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy.
Zatrudnienie na podstawie umów o pracę na czas określony przez okres ponad 24 miesięcy, o którym mowa w już nieobowiązującej ustawie antykryzysowej, było równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 23 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14). Z tego powodu zdarzało się, że 24-miesięczny okres zatrudnienia był przekraczany bez żadnych konsekwencji. Dz.U. z 2010 r. W uchwale z 23 września 2014 r.
W kwietniu pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy. Czy wynagrodzenie za urlop należy obliczyć wyłącznie od stawki miesięcznej ustalonej dla części etatu, czy od wynagrodzenia, jakie pracownik faktycznie osiągnął za wykonaną pracę? Zasadą jest, że pracownik z powodu płatnego wypoczynku nie może w żadnym przypadku stracić finansowo. W czasie jej nieobecności z powodu korzystania z urlopu wychowawczego system wynagradzania w naszej firmie uległ zmianie (wynagrodzenia Pracownik powinien otrzymać za miesiąc, w którym korzysta z urlopu, wynagrodzenie (łącznie z wynagrodzeniem za urlop) w wysokości określonej
Po 2 dniach do zakładu wpłynęło zaświadczenie lekarskie tego pracownika potwierdzające jego niezdolność do pracy z powodu choroby od 31 Wypowiedzenie zmieniające w czasie zwolnień grupowych i indywidualnych z winy pracodawcy jest zawsze dopuszczalne urlop ojcowski, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego czas trwania urlopu pracodawca nie może wręczyć
Obliczając podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop pracodawcy powinni pamiętać, że każda zmiana w składnikach wynagrodzenia pracownika powoduje obowiązek przeliczenia ekwiwalentu z uwzględnieniem tych zmian. Jeżeli podstawa wymiaru ekwiwalentu jest niższa niż minimalne wynagrodzenie lub jego część, to nie ma obowiązku jej podwyższania do wysokości płacy minimalnej. powodu np. zaniedbywania obowiązków pracowniczych albo niskiej wydajności w pracy Zmiany w składnikach wynagrodzenia W razie zmiany Sposób obliczania ekwiwalentu za urlop Obliczanie należnej kwoty ekwiwalentu za urlop polega na: ● ustaleniu średniej miesięcznej podstawy Dz.U. z 2009 r.