Wynagrodzenie urlopowe

Wynagrodzenie za urlop należy obliczyć od wynagrodzenia, jakie pracownik faktycznie otrzymał za wykonaną pracę, biorąc pod uwagę wszystkie przepracowane przez niego godziny.

Do liczby godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę, należy zaliczać wszystkie faktycznie przepracowane godziny, a nie tylko godziny pracy świadczonej przez pracownika zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Oznacza to, że trzeba brać pod uwagę również m.in. godziny nadliczbowe (zarówno wypracowane w dni robocze, jak i w niedziele, święta oraz w inne dni wolne wynikające z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy) oraz godziny pełnionych dyżurów (jeśli w czasie ich trwania pracownik wykonywał pracę).

Pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 Kodeksu pracy).

Zasadą jest, że pracownik z powodu płatnego wypoczynku nie może w żadnym przypadku stracić finansowo. Przystępując do obliczania wynagrodzenia za urlop, w pierwszej kolejności należy ustalić podstawę jego wymiaru. Wskazówki, w jaki sposób należy to zrobić, są zawarte w § 6-12 rozporządzenia urlopowego. Zgodnie z nimi, w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy powinny zostać ujęte zarówno składniki wynagrodzenia określone stawką miesięczną w stałej wysokości, jak i składniki zmienne.

Zasady ustalania podstawy urlopowej