Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Przepisy Kodeksu pracy przewidują w pewnych przypadkach zakaz wypowiadania pracownikowi umowy o pracę. Dotyczy to określonych grup pracowników, które podlegają szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy.
Przykłady pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy
| Kategoria pracownika | Długość okresu ochronnego | Wypowiedzenie |
| 1 | 2 | 3 |
| kobieta w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, z wyjątkiem pracownicy zatrudnionej na umowę na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąc | okres ciąży i czas trwania urlopu macierzyńskiego | pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego, a zmieniające tylko w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych z winy pracodawcy. Wypowiedzenie jest tylko dopuszczalne w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy |
| pracownicy na urlopie wychowawczym | od złożenia wniosku o ten urlop do jego zakończenia | pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego. Może je wręczyć tylko w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych z winy pracodawcy oraz w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy |
| pracownicy w wieku przedemerytalnym | 4 lata przed uzyskaniem wieku emerytalnego, jeżeli przebyty staż gwarantuje nabycie świadczenia z tym wiekiem. W związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2013 r. reformy emerytalnej pracownice-kobiety urodzone w latach 1953-1956 i pracownicy-mężczyźni urodzeni w latach 1948-1951 mają wydłużoną ochronę przedemerytalną do czasu nabycia emerytury na podstawie nowych przepisów |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
