Wymiar urlopu wypoczynkowego

- od 1 stycznia do 6 marca 2014 r. pracownica była na urlopie macierzyńskim (zatrudnienie na pełny etat),

- od 7 marca do 31 sierpnia 2014 r. wróciła do pracy i pracuje na 1/2 etatu (pozostaje równocześnie na urlopie rodzicielskim),

- od 1 września 2014 r. do końca roku ponownie będzie pracowała na pełny etat.

Czy okres, kiedy pracownik wykonuje pracę na pół etatu korzystając równocześnie z urlopu rodzicielskiego liczy się w urlopie jako cały etat, czy tylko jako 1/2 etatu?

Pracownicy będzie przysługiwał pełny wymiar 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2014 r. Urlop wypoczynkowy pracownika pracującego w czasie urlopu jest w takim przypadku liczony od pełnego etatu, gdyż w takim wymiarze czasu pracy pracownik pozostaje zatrudniony.

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Skorzystanie przez pracownika z takiego rozwiązania nie oznacza jednak, że dochodzi do obniżenia jego wymiaru czasu pracy. Pozostaje on bowiem w dalszym ciągu zatrudniony w dotychczasowym wymiarze czasu pracy. Dlatego na wymiar urlopu wypoczynkowego nie ma wpływu fakt łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z pracą (pracownik wykonuje ją na część etatu, a na pozostałą część etatu udziela mu się urlopu rodzicielskiego).

Okres korzystania przez pracownika z urlopu rodzicielskiego nie ma wpływu na urlop wypoczynkowy. Nie ma podstaw prawnych do obniżenia pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego w związku z korzystaniem przez niego z urlopu rodzicielskiego bez względu na to, jak długo z tego urlopu korzysta (maksymalnie 26 tygodni).