Pracownik wytypowany do zwolnienia grupowego przebywał na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym nie otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę. Czy po powrocie z chorobowego pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych, jeżeli minęło już 30 dni od daty wręczenia pierwszego wypowiedzenia? Czy ten pracownik będzie jeszcze objęty zwolnieniem grupowym? Termin 30 dni, w ramach którego pracodawca dokonuje zwolnień grupowych, jest ostateczny i nie ulega przedłużeniu z powodu nieobecności Dz.U. z 2015 r., poz. 192 ● art. 41, art. 53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1662 Karolina Król-Komarnicka specjalista z zakresu prawa pracy, praktyk z wieloletnim doświadczeniem w działach

Pracownic w ciąży nie można zatrudnić m.in. w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży. Ograniczenia te często dezorganizują pracodawcom pracę. Oblicza się je jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. tego powodu ich wymiaru czasu pracy (art. 148 Kodeksu pracy). żadnego z tych rozwiązań.

Na okres wakacyjny zatrudniliśmy zleceniobiorcę - od 15 czerwca do 15 września 2011 r. Umowa ta jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej pracował na podstawie umowy o pracę (od 15 kwietnia do 31 maja 2011 r.) i podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w stawce godzinowej uzasadnienie Zasiłek chorobowy, co do zasady, przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie Dz.U. z 2010 r. Nr 225, poz. 1463 w art. 42a ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - Dz.U. z 2010 r. 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. z 2010 r.

Niektórym z zatrudnionych przez nas pracowników wypłacamy ryczałty z tytułu używania w pracy ich własnych samochodów, którymi poruszają się po terenie Warszawy. Czy kwota tego ekwiwalentu jest zwolniona ze składek ZUS, jeśli od 7 do 15 listopada pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a wypłaty dokonaliśmy w pełnej wysokości za cały miesiąc? ● odbył podróż służbową trwającą co najmniej 8 godzin, ● był nieobecny w pracy z innego powodu (zarówno nieobecność usprawiedliwiona powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności, a także liczbę dni, w których pracownik nie dysponował pojazdem do celów środków publicznych (Dz.U. z 2008 r.

Z ostatnim dniem lutego odchodzi z pracy nasza specjalistka ds. zaopatrzenia. Pracownicy tej wymówiliśmy umowę z powodu likwidacji zajmowanego przez nią stanowiska. Przysługuje jej odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Jednocześnie pracownica przejdzie na emeryturę. przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. PRZYKŁAD W październiku 2006 r. zakład pracy (zatrudniający ponad 20 pracowników) wypowiedział pracownikowi umowę z powodu trudności Ograniczenie do wysokości piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia dotyczy wyłącznie odprawy należnej z tytułu zwolnienia z przyczyn

Z końcem 2015 r. jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Odmówiliśmy jej tej wypłaty. Czy postąpiliśmy prawidłowo? że rezygnuje z pracy z powodu 2-miesięcznego opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. za okres wypowiedzenia oraz, ewentualnie, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego (wyrok SN z 20 listopada 2008 r., III

Pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy. Poprosił więc swojego kierownika o pracę przez dwa kolejne dni na dwóch zmianach w godzinach od 6.00 do 22.00, aby mieć w zamian dwa dni wolne na pracę przy remoncie domu. Kierownik wyraził zgodę. Czy postępowanie kierownika było prawidłowe? Doszło więc również z tego powodu do naruszenia przepisów o czasie pracy. Dz.U. z 2014 r., poz. 1662 Jadwiga Krukowska specjalista z zakresu prawa pracy, praktyk z 30-letnim doświadczeniem w działach kadrowo-płacowych Sąd Najwyższy w wyroku z 10 marca 2011 r.

Jednak charakter tych umów oraz inne okoliczności, takie jak zawarcie jej z emerytem lub rencistą, z własnym pracodawcą lub wykonywanie jej w ramach prowadzonej działalności, w istotny sposób wpływają na sposób rozliczania składek należnych od przychodów z tych umów, a nawet mogą uprawniać do zwolnienia z obowiązku ich płacenia. Od 18 do 30 września zleceniobiorca nie wykonywał pracy z powodu choroby. Została wyrejestrowana z ubezpieczeń jako zleceniobiorca z datą 1 grudnia. WSZYSTKO NA TEMAT... pozapracowniczych form zatrudnienia Prezentujemy Państwu trzeci odcinek z tej z serii.

Rozwiązuję z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron. Porozumienie nastąpiło z mojej inicjatywy i pracownik domaga się, aby w świadectwie pracy wyraźnie to wskazać. Czy mam taki obowiązek? PRZYKŁAD Pracownik poprosił pracodawcę o wskazanie w świadectwie pracy, że porozumienie stron zostało zawarte z powodu zmiany miejsca Nie dotyczy to jednak m.in. przypadków, w których porozumienie stron zostało zawarte z powodu zmiany miejsca zamieszkania pracownika. . z 2008 r.

Osoby prowadzące działalność pozarolniczą oraz osoby z nimi współpracujące, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą na swój wniosek zostać objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, wystawione na Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby powstanie po okresie niepodlegania ubezpieczeniu chorobowemu spowodowanego zawieszeniem wykonywania powodu choroby powstała w czasie ubezpieczenia chorobowego, któremu ubezpieczony podlegał jako pracownik.

Jeden z naszych pracowników będzie występował do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty. Wiem, że oprócz dokumentacji kadrowo-płacowej do wniosku należy dołączyć kwestionariusz dotyczący okresów pracy osoby, która ubiega się o świadczenie. Przez okres 3 lat pracownik prowadził pozarolniczą działalność i opłacał składki w ZUS na konto NKP. powodu opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny itp. W przypadku nauki w szkole wyższej, należy w tej kolumnie wpisać nazwę uczelni i jej adres. l art. 116 ust. 5 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353

RADA Wskazany w pytaniu stan faktyczny wskazuje na podstawę do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania do Podstawa prawna art. 30 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; ost.zm. Podesłałam jej mailem projekt umowy o pracę z kwotą wynagrodzenia i z informacją, że to jest kwota maksymalna, jaką mogę zaoferować.

Prowadzę działalność gospodarczą. Od 10 do 31 maja 2013 r. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. 25 maja 2013 r. otrzymałem dostawę towaru, który zamawiałem w styczniu. Towar dostarczono do mojego domu, bo jest to miejsce prowadzenia mojej działalności gospodarczej. Musiałem podpisać fakturę. Czy ZUS zakwestionuje moje prawo do zasiłku? powodu choroby lub sprawowania opieki. Kontroluje się bowiem nie tylko prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich z powodu choroby własnej ubezpieczonego, lecz także w czasie, gdy jest nieobecny w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny lub gdy korzysta ze świadczenia

Od 19 sierpnia 2023 r. obowiązuje nowa ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Wprowadzone regulacje przewidują m.in. zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń kierowców i zakazie ich zatrudniania w innych firmach. powodu choroby, 3) okresu korzystania z urlopu bezpłatnego. Dz.U. z 2023 poz. 1523 art. 139a ust. 3 ustawy z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach – Dz.U. z 2023 r. poz. 519; ost.zm. UE L 249 z 31.07.2020, str. 49). Dyrektywa ta stanowi jeden z elementów tzw. Pakietu Mobilności I.

Poniżej przedstawiamy wyjaśnienie kilku z nich, najczęściej spotykanych w praktyce, które mimo że wielokrotnie komentowane nie doczekały się ani prawnej regulacji, ani ostatecznie obowiązującej interpretacji. oraz komunikacji z klientem. pracownik odbywał z własnej inicjatywy. Jednak przewidując możliwość niepełnej regeneracji sił przez pracownika w związku z prowadzeniem pojazdu lub dyskomfortem związanym z

Wykonywanie pewnych prac uprawnia pracownika do krótszego czasu pracy. Pracodawca ma wtedy obowiązek skrócić dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy lub ustanowić wliczone do czasu pracy przerwy. Omawiamy okoliczności, w których należy dopełnić tego obowiązku. Dla jednej z tych osób praca jest zbyt ciężka, po powrocie do domu na nic nie ma siły. Niedozwolone jest zatrudnianie tych pracowników w nadgodzinach z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Nadmierne zmęczenie jednego z pracowników wynika z jego indywidualnych psychofizycznych uwarunkowań.

Czy mamy obowiązek zapłacić mu również odprawę, skoro wypłaciliśmy mu już 6-miesięczne wynagrodzenie z powodu zwolnienia z pracy? Jeden z pracowników, który odszedł z pracy w związku z likwidacją spółki, w umowie o pracę miał zagwarantowane, że w razie zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika otrzyma 6-miesięczne wynagrodzenie. Pracownik ten oprócz tego wynagrodzenia domaga się również wypłaty 3-miesięcznej odprawy przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Z Janem K., pracującym w firmie 5 lat, rozwiązano umowę o pracę z powodu zmiany struktury organizacyjnej i likwidacji jego stanowiska Wysokość odprawy pieniężnej wypłacanej przy zwolnieniu grupowym ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy przysługuje niezależnie od odpraw z innego tytułu.

(Wyrok Sądu Najwyższego z 11 maja 2005 r. III UK 33/05, OSNP 2005/23/382) zasadniczego, jeżeli pracownik z powodu choroby, opieki lub urlopu macierzyńskiego przepracował w kwartale mniej niż 50 dni. Za okres, w którym pracownik nie wykonywał pracy z powodu przebywania na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym, do podstawy wymiaru świadczeń

W związku z brakiem miejsc w żłobku zatrudniła nianię na podstawie umowy uaktywniającej. Osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem jest chora i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Czy w związku z chorobą niani pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego nad synem? Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem do 8 lat przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego opieki z powodu: ● nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko (gdy ubezpieczony został Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko do 8 lat przysługuje w razie zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania

W umowie zlecenia wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy zostało określone w miesięcznej wysokości 980 zł. Czy za wrzesień musimy zapłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy? Zasada przeliczania dotyczy m.in. pracowników, którzy nie wykonywali pracy przez pełny miesiąc z powodu np. rozpoczęcia lub zakończenia powodu np. rozpoczęcia lub zakończenia działalności w trakcie miesiąca lub pobierania zasiłku przez część miesiąca. PROBLEM RADA Nie należy opłacać za tę osobę składki na Fundusz Pracy za wrzesień 2006 r., ponieważ przychód z tytułu wykonywania umowy

Materiały do produkcji sprowadzamy z Włoch. W październiku (od 1 do 20) za późno złożyliśmy zamówienie do dostawcy i musieliśmy czekać na dostarczenie surowców niezbędnych do produkcji. W związku z tym mieliśmy 3-tygodniowy przestój. Wszyscy pracownicy są wynagradzani stawką godzinową; część z nich otrzymuje stawkę 14 zł, miesięczną premię regulaminową oraz premie kwartalne (uzależnione od zysku firmy), natomiast pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych otrzymują stawkę godzinową 18 zł i stały dodatek funkcyjny w wysokości 380 zł miesięcznie. powodu przestoju. powodu przestoju. powodu przestoju.

Czy zastępcy dyrektora przysługiwała, niezależnie od odprawy z ustawy kominowej, odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych? Jednego z zastępców dyrektora naszej instytucji działającej w sferze budżetowej (zatrudniamy ponad 100 osób), do którego zastosowanie ma tzw. ustawa kominowa, pod koniec września 2023 r. odwołaliśmy ze stanowiska (osoba ta była zatrudniona na podstawie powołania) w związku z redukcją zatrudnienia. Zgodnie z umową o zarządzanie przysługiwała mu odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia podstawowego, którą wypłaciliśmy w grudniu br. W wypowiedzeniu umowy zastępcy dyrektora przyznano również odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych, czego nie zawierała jego umowa o zarządzanie. dla ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zatem zastępca dyrektora otrzyma, oprócz odprawy z powodu odwołania ze stanowiska, odprawę ekonomiczną obliczaną według zasad właściwych umów o pracę oraz innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy albo umów cywilnoprawnych ustalają odprawę w wysokości wyższej

Dużym problemem często okazuje się ustalenie obowiązku płacenia tych składek od wynagrodzenia pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca bądź osiąga przychody z kilku źródeł. Przeliczenia tego dokonuje się w razie wykonywania zatrudnienia przez część miesiąca z powodu: • rozpoczęcia bądź zakończenia zatrudnienia Podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z obu tytułów. na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego.

Pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu zwracamy koszty używania prywatnego samochodu do celów służbowych, rozliczając kilometrówkę. Aby ułatwić te rozliczenia, chcielibyśmy wypłacać mu ryczałt. Czy w tej sytuacji zatrudnienie pracownika na niepełny etat ma wpływ na wysokość ryczałtu, jaka będzie zwolniona ze składek na jego ubezpieczenia? (np. w związku z oddaniem samochodu do naprawy) albo był nieobecny w pracy (z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej trwającej dłużej Jeśli pracownik otrzyma ryczałt w wyższej wysokości niż kwota obliczona przy uwzględnieniu stawki za 1 km przebiegu pojazdu i miesięcznego niż 8 godzin lub z innej przyczyny).