Jak obliczyć zasiłek chorobowy zleceniobiorcy, który zachorował w okresie wyczekiwania
Na okres wakacyjny zatrudniliśmy zleceniobiorcę - od 15 czerwca do 15 września 2011 r. Umowa ta jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej pracował na podstawie umowy o pracę (od 15 kwietnia do 31 maja 2011 r.) i podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w stawce godzinowej. Za czerwiec zleceniobiorca osiągnął przychód w wysokości 1030 zł, a za lipiec 1560 zł. Od 21 do 29 lipca był chory. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
PROBLEM
rada
Zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego, ale tylko za ostatnie dwa dni choroby (tj. za 28 i 29 lipca), bo dopiero 27 lipca upłynie 90-dniowy okres ubezpieczenia chorobowego (tzw. okres wyczekiwania). W tym dniu ubezpieczony będzie posiadał następujące okresy ubezpieczenia chorobowego: 47 dni obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego za okres od 15 kwietnia do 31 maja oraz 43 dni dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego za okres od 15 czerwca do 27 lipca włącznie. Upływ 30-dniowego okresu wyczekiwania jest wymagany do nabycia prawa do zasiłku chorobowego w przypadku osób, które podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy w tym przypadku powinien być ustalony od podstawy wymiaru zasiłku, jaką stanowi przychód z pierwszego niepełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia, czyli z czerwca br.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
