Czy suma odpraw jest objęta limitem piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia
Jesteśmy dużym przedsiębiorstwem. Z ostatnim dniem lutego odchodzi z pracy nasza specjalistka ds. zaopatrzenia. Pracownicy tej wymówiliśmy umowę z powodu likwidacji zajmowanego przez nią stanowiska. Przysługuje jej odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Jednocześnie pracownica przejdzie na emeryturę. Czy wobec tego, że suma odpraw przekroczy limit piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, powinniśmy łączną ich kwotę obniżyć do tej wysokości?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
