W związku z wejściem w życie nowych przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu i dyskryminacji pracodawcy muszą zaktualizować informacje o zasadach równego traktowania w zatrudnieniu. Od 5 listopada 2026 r. treść tych regulacji należy ponownie udostępnić pracownikom, w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy.

Koniec roku to dla służby bhp czas podsumowań i porządkowania dokumentacji. Na liście zadań są m.in. okresowa analiza stanu bhp, sprawozdania dla organów, przegląd badań i pomiarów oraz weryfikacja ważności badań lekarskich i szkoleń. Nie wszystkie z tych obowiązków spoczywają jednak bezpośrednio na służbie bhp.

Przedsiębiorcy zgłaszają zastrzeżenia do kontroli w sprawie umów cywilnoprawnych. Skarżą się na brak postępowania dowodowego, co może mieć znaczenie dla decyzji w sprawie przekształcenia.

Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw pracowników. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób będą musiały uregulować te kwestie w odrębnym regulaminie lub odpowiednio uzupełnić obowiązujący regulamin pracy. Na dostosowanie wewnętrznych przepisów do nowych wymogów pracodawcy będą mieli czas do 5 maja

Jak wynika z ustaleń DGP, nie wszyscy przedsiębiorcy zgadzają się z interpretacjami indywidualnymi wydanymi przez GIP i rozważają odwołania. Zdaniem prawników zaskarżenie negatywnej interpretacji może być konieczne ze względu na jej skutki dla całej organizacji.

Czterodniowy tydzień pracy, krótsze tygodnie pracy czy dodatkowe dni wolne to rozwiązania sprawdzane w ramach rządowego programu. Wyniki pilotażu mają pokazać, jak ograniczenie czasu pracy wpływa na organizację pracy, efektywność i funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz instytucji. Testowanie nowego rozwiązania potrwa do końca grudnia 2026 r.

Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.

Przedsiębiorcy zatrudniający cudzoziemców skarżą się na zmianę praktyki urzędów wojewódzkich. Chodzi o oświadczenia o niekaralności cudzoziemców, które do niedawna za pracodawców mogli podpisywać ich reprezentanci.

Jesteśmy zakładem gospodarki komunalnej. W przyszłym tygodniu mamy zapowiedzianą kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy. Dostaliśmy listę dokumentów do przygotowania – w tym zaświadczeń o prawie do udzielania pierwszej pomocy. Czy obowiązkiem pracodawcy jest kierowanie pracowników dodatkowo na szkolenia z pierwszej pomocy? Takich zaświadczeń nie posiadamy, zapewniamy jedynie aktualne szkolenia okresowe

Od 30 października 2026 r. pracodawcy, związki zawodowe i rady pracowników mogą w szerszym zakresie korzystać z elektronicznych form komunikacji. Nowe przepisy dopuszczają obok formy pisemnej także formę dokumentową i elektroniczną, co pozwala w wielu przypadkach zastąpić tradycyjną korespondencję papierową zwykłym e-mailem i ograniczyć formalności związane z wymianą informacji.

Nowelizacja Kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu i nakłada na pracodawców konkretne obowiązki. Przeciwdziałanie przemocy psychicznej przestaje być wyłącznie domeną compliance i kadr. Specjaliści bhp będą musieli szerzej spojrzeć na organizację pracy, kulturę organizacyjną i profilaktykę.

Resort pracy zapowiadał, że reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma służyć nie tylko eliminowaniu wymuszonego samozatrudnienia i pozornych umów cywilnoprawnych, lecz także ich naprawie. Dane tego nie potwierdzają.

Przygotowanie zakładu pracy na sytuacje zagrożenia nie kończy się na instrukcji przeciwpożarowej. To pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo osób przebywających w firmie, dlatego powinien wiedzieć, czym alert RCB różni się od alarmu o zagrożeniu atakiem z powietrza i jak reagować w każdej z tych sytuacji. Podpowiadamy, od czego zacząć przygotowania do obu scenariuszy.

Menedżer może osiągać znakomite wyniki finansowe i mieć wysokie kompetencje merytoryczne, a jednocześnie niewłaściwie traktować podwładnych i utrudniać współpracę w organizacji. Pracodawca nie musi jednak tolerować takich zachowań tylko dlatego, że menedżer skutecznie realizuje cele biznesowe.

Błędne ustalenie okresu wypowiedzenia może kosztować pracodawcę więcej, niż się spodziewa. Jakie pomyłki zdarzają się najczęściej i na co zwrócić szczególną uwagę, aby uniknąć problemów prawnych? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.