Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., umożliwia zaliczenie do stażu pracy nowych okresów, w tym wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia firmy. Podstawą do uwzględnienia tych okresów są zaświadczenia ZUS potwierdzające podleganie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym lub opłacanie składek jako przedsiębiorca. Dotychczas ZUS wydał łącznie ponad 1,4 mln zaświadczeń. Nie

Dopłata roczna do PPK stanowi dodatkowe wsparcie dla uczestników programu, którzy spełnią warunki określone w ustawie. Brak przekazania należnej dopłaty na rachunek PPK nie oznacza jednak utraty prawa do tych środków, ponieważ możliwe jest ubieganie się o ich przekazanie w późniejszym terminie.

Rząd przedstawił zmodyfikowany projekt ustawy o umorzeniu należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych powstałych przed dniem 1 stycznia 1999 r. Wskazany projekt przewiduje umorzenie z mocy prawa nieprzedawnionych należności z tytułu składek, które powstały przed 1 stycznia 1999 r., a także umorzenie prowadzonych postępowań egzekucyjnych i zabezpieczających dotyczących tych należności

Projekt ustawy o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw przyznaje Prezesowi ZUS funkcję organu egzekucyjnego uprawnionego do prowadzenia egzekucji m.in. należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Prezes ZUS będzie uprawniony do działania jako administracyjny organ egzekucyjny na terytorium całego kraju.

Prawidłowe wskazanie miejsca pobytu podczas zwolnienia lekarskiego należy do obowiązków ubezpieczonego. ZUS zwraca uwagę, że w okresie wakacyjnym, gdy częściej dochodzi do zmiany miejsca pobytu, konieczne jest aktualizowanie danych przekazywanych na potrzeby e-ZLA. W przypadku zmiany miejsca pobytu informację należy przekazać pracodawcy oraz ZUS w terminie trzech dni od dnia w którym nastąpiła zmiana

Prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych to wynik spełnienia konkretnych przesłanek formalnych i opłacania odpowiednich składek. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby pracownik miał prawo do świadczeń z ubezpieczeń? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Dieta wypłacana pracownikowi podczas krajowej podróży służbowej ma rekompensować zwiększone koszty wyżywienia związane z delegacją. Nie oznacza to jednak, że pracodawca musi zwracać wszystkie wydatki na posiłki poniesione przez pracownika. Ewentualna refundacja takich wydatków jest możliwa, ale stanowi dodatkowy przychód pracownika podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu.

Po zakończeniu każdego kwartału na rachunki uczestników PPK, którzy spełnili ustawowe warunki, trafiają wpłaty powitalne finansowane ze środków publicznych. W przypadku rozliczenia za II kwartał 2026 r. będzie to kwota 40,7 mln zł, która zasili rachunki blisko 163 tys. uczestników programu. Środki zostały już przekazane do instytucji finansowych.

Świadczenia z ZFŚS przyznane z zachowaniem kryterium socjalnego oraz świadczenie urlopowe w granicach ustawowego limitu nie stanowią podstawy naliczenia wpłat do PPK. Gdy wartość świadczenia urlopowego przekroczy ten limit, nadwyżka podlega oskładkowaniu i pracodawca jest zobowiązany do naliczenia od niej wpłat do PPK.

Przejście na emeryturę nie zawsze oznacza zakończenie aktywności zawodowej, jednak możliwość dorabiania do świadczeń z ZUS zależy od wieku emeryta oraz rodzaju pobieranego świadczenia. W niektórych przypadkach przekroczenie ustawowych limitów przychodów może skutkować zmniejszeniem, a nawet zawieszeniem wypłaty emerytury.

Kapitał odkładany w Pracowniczych Planach Kapitałowych stanowi prywatną własność uczestnika i po jego śmierci podlega przekazaniu uprawnionym osobom. Środki zgromadzone na rachunku PPK mogą przypaść osobom wskazanym przez uczestnika, jego małżonkowi lub – w przypadku braku takiego wskazania – spadkobiercom.

W związku z pojawiającymi się w przestrzeni publicznej informacjami dotyczącymi sposobu zatrudniania osób świadczących pracę platformową Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że prowadzone kontrole obejmują również kwestie związane z zabezpieczeniem społecznym osób pracujących w takich podmiotach. Jeżeli ustalona forma współpracy nie odpowiada faktycznemu charakterowi wykonywanej pracy, płatnik

Pracodawcy, którzy korzystają ze zwolnienia z obowiązku tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) z uwagi na prowadzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), muszą regularnie potwierdzać, że nadal spełniają ustawowe warunki. Kluczowe znaczenie ma poziom uczestnictwa w PPE – jeśli według stanu na 1 lipca lub 1 stycznia spadnie on poniżej 25 proc. zatrudnionych, zwolnienie wygasa, a firma

Wybór terminu przejścia na emeryturę to jedna z decyzji, która może wpłynąć na wysokość przyszłego świadczenia. Odpowiednie zaplanowanie momentu zakończenia aktywności zawodowej oraz złożenia wniosku do ZUS może przynieść wymierne korzyści finansowe i przełożyć się na wyższą emeryturę.

17 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację, która umożliwi przesyłanie przedsiębiorcom wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK za pośrednictwem konta w systemie ZUS. Zmiany mają uprościć komunikację i całkowicie wyeliminować papierową korespondencję w tym zakresie. Wezwania będą doręczane wyłącznie w formie elektronicznej, a pracodawcy – tak jak dotychczas – będą mieli 30 dni na dopełnienie

W 2026 r. po raz czwarty przedsiębiorcy dokonali rozliczenia składki zdrowotnej. Mieli na to czas do 20 maja 2026 r. Obowiązek rocznego rozliczenia składki zdrowotnej dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą, które w 2025 r. rozliczały się według skali podatkowej, podatku liniowego lub ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

17 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o PPK. Celem nowelizacji ustawy o PPK jest trwałe wprowadzenie możliwości elektronicznego wzywania przez Polski Fundusz Rozwoju S.A. (PFR) podmiotów zatrudniających do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym (PPK), w przypadku niewykonania tego obowiązku w ustawowym terminie.

Wybraliśmy sześć – naszym zdaniem – najistotniejszych orzeczeń z ubezpieczeń społecznych. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w nich m.in. o zasadach kwalifikowania umów o dzieło, ustalaniu właściwego ustawodawstwa przy delegowaniu pracowników za granicę, możliwości ponownego ubiegania się o świadczenia z ZUS czy o dopuszczalności podziału umowy zlecenia między powiązane podmioty.