Do konsultacji trafił projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej, przygotowany przez resort pracy. Zakłada on wprowadzenie dodatkowego okresu zasiłku opiekuńczego dla rodziców ciężko chorych dzieci oraz zmianę zasad korzystania ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Po zmianach uprawnienie z art. 188 Kodeksu pracy będzie przysługiwało pracownikom-rodzicom do ukończenia przez dziecko 18 roku

Ministerstwo Finansów (MF) skierowało do uzgodnień i konsultacji drugi przegląd funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Dokument potwierdza, że PPK realizują cele, dla których zostały utworzone, a jednocześnie wskazuje kierunki zmian, które mogą przyczynić się do dalszego wzrostu liczby uczestników i zwiększenia efektywności programu.

16 października 2026 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt zmieniający przepisy rozporządzenia w zakresie składki wypadkowej. Przewiduje on dodanie załącznika określającego grupy działalności, do których należy płatnik składek dla potrzeb ustalania wysokości obowiązującej go stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe w sposób zapewniający zgodność z klasyfikacją

Od 24 października 2026 r. wejdą w życie nowe regulacje dotyczące prowadzenia dokumentacji zasiłkowej. Wprowadzają one cyfryzację procedur zasiłkowych, odciążając płatników składek z niektórych obowiązków dokumentacyjnych oraz dostosowują wymogi w zakresie dokumentacji do aktualnych przepisów, w tym dotyczących uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Pracownikom samorządowym oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługują różnego rodzaju dodatki, nagrody, odprawy oraz inne świadczenia pracownicze. Przy ustalaniu prawa do tych należności w pierwszej kolejności zastosowanie mają pragmatyki służbowe, które dotyczą tej grupy zawodowej.

Do końca tego roku renta wdowia wynosi 100% jednego świadczenia i 15% drugiego. Od 1 stycznia 2027 r. wysokość drugiego świadczenia zostanie zwiększona do 25%.

Od 24 października 2026 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące prowadzenia dokumentacji zasiłkowej. Wprowadzają one cyfryzację procedur zasiłkowych poprzez odciążenie płatników składek z obowiązków dokumentacyjnych (m.in. brak konieczności pozyskania od ubezpieczonego aktu urodzenia dziecka) oraz dostosowują wymogi w zakresie dokumentacji do aktualnych przepisów, w tym dotyczących uzupełniającego urlopu