Wskaźnik odnosi się do wysokości składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych za pracowników młodocianych, zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do pracy. Odzwierciedla on obciążenia finansowe związane z zabezpieczeniem społecznym tej grupy pracowników.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wypłatę czternastych emerytur. Pełna kwota dodatkowego świadczenia wynosi w 2026 r. 1978,49 zł brutto i przysługuje osobom pobierającym emeryturę lub rentę do 2900 zł brutto. Po przekroczeniu tego limitu stosowana jest zasada „złotówka za złotówkę”. Czternastki nie otrzymają osoby, których emerytura lub renta przekracza 4828,49 zł brutto.

W okresie od marca 2024 r. do końca czerwca 2026 r. nasza spółka z o.o. działająca w branży informatycznej zatrudniała członka zarządu na podstawie kontraktu menedżerskiego, który był jego jedynym źródłem zarobkowania. Rok przed końcem współpracy zawarto z nim porozumienie o zachowaniu poufności (tajemnicy przedsiębiorstwa) w trakcie zatrudnienia, jak i przez 12 miesięcy od dnia zakończenia pełnienia

Pracownik samowolnie – bez uprzedniej zgody pracodawcy – użył do celów służbowych prywatnego pojazdu, zamiast zgodnie z poleceniem pojechać pociągiem. W tej sytuacji zamiast kilometrówki chcemy wypłacić pracownikowi równowartość biletu kolejowego. Czy tak dokonany zwrot będzie kosztem podróży służbowej, od którego nie naliczamy podatku i składek ZUS?

Usługa aktywizacji sprzedaży napojów alkoholowych, obejmująca działania reklamowe i promocyjne w publicznie dostępnych lokalach, stanowi usługę reklamową w rozumieniu art. 2¹ pkt 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości, co obliguje do wniesienia opłaty o której mowa w art. 13² ust. 1 tejże ustawy.

Od 1 września 2026 r. pracujący wcześniejsi emeryci i renciści będą mogli dorobić do swoich świadczeń mniej niż dotychczas. Graniczna kwota, której przekroczenie nie wpłynie na zmniejszenie emerytury lub renty, będzie niższa o 230,90 zł brutto, natomiast wyższy próg, po przekroczeniu którego ZUS może zawiesić świadczenie, zmniejszy się o 428,70 zł brutto.

Z pracownikami, którzy będą wykorzystywali samochody prywatne do celów służbowych, zawrzemy umowy o takie używanie, aby wypłacać im ryczałt za jazdy lokalne. Część z tych osób posiada samochody hybrydowe (wyposażone w silniki spalinowe i elektryczne) i elektryczne. Jak rozliczyć używanie takich aut w zakresie ryczałtu i pod względem składkowo-podatkowym?

Wnuczce osoby wymagającej opieki nie przysługuje prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, gdy istnieją bliżsi krewni (dzieci), którzy nie spełniają przesłanek wykluczających ich z roli opiekuna, zgodnie z art. 17 ust. 1 i 1a ustawy o świadczeniach rodzinnych.

Świadczenie wychowawcze w pełnej wysokości może być przyznane jednemu z rodziców sprawujących opiekę naprzemienną, jeśli zgodnie z ustaleniem obojga rodziców, środki są przeznaczane na potrzeby dziecka. Ograniczenie wypłaty do połowy kwoty na podstawie art. 5 ust. 2a ustawy wymaga starannego rozważenia kontekstu i celu świadczenia.

NSA uchylając wyrok WSA uznał, że decyzja o umorzeniu należności z tytułu składek powinna uwzględniać brak majątku stwierdzony w postępowaniach egzekucyjnych niezwiązanych bezpośrednio ze składkami. Tym samym, organ administracyjny zobowiązany jest do odpowiedniego rozważenia zaistniałych przesłanek.

Nieuprawnione jest automatyczne dzielenie świadczenia wychowawczego na pół w przypadku opieki naprzemiennej, jeśli jeden z rodziców nie złożył wniosku, o ile rodzice są zgodni co do przeznaczenia środków. Stosowanie art. 5 ust. 2a powinno uwzględniać rzeczywiste dobro dziecka.

Zwolnienie lekarskie stwierdzające czasową niezdolność do pracy przerywa urlop wypoczynkowy. Pobyt za granicą nie wyklucza jednak możliwości przeprowadzenia kontroli prawidłowego wykorzystywania zwolnienia - przekazał Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

O obowiązku ubezpieczeniowym decyduje okres, za który jest należne wynagrodzenie, a nie moment przekazania pieniędzy. ZUS uznał, że przelew wykonany po 26. urodzinach nie wpływa na sposób rozliczenia należności.

Naczelny Sąd Administracyjny uznał, iż decyzja Prezesa NFZ była zgodna z przepisami prawa, a Wojewódzki Sąd niesłusznie ją uchylił. Skarga kasacyjna zostaje uwzględniona, a zaskarżony wyrok uchylony.

Od 2 września 2026 r. będzie obowiązywać umowa między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Albanii o zabezpieczeniu społecznym (dalej: ustawa ratyfikacyjna). Umowa ułatwia polskim i albańskim pracownikom sumowanie okresów ubezpieczenia. Gwarantuje również prawo do świadczeń emerytalno-rentowych z obu krajów bez podwójnego opłacania składek.

Skutki nieprawdziwego oświadczenia obciążają co prawda wnioskodawcę, ale płatnik musi dochować staranności w ustalaniu prawa do świadczenia. Gdy nie potrafi usunąć wątpliwości, może się zwrócić do ZUS.

Pracodawcy skarżą się na zaostrzenie kontroli w zakresie zatrudniania studentów na umowach zlecenia. ZUS w rozmowie z DGP przyznaje, że firmy są na celowniku, bo nieprawidłowości są ujawniane częściej.