Wskaźnik określa obowiązek pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON, jeśli nie osiąga 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wysokość wpłat ustala się na podstawie 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby brakujących pracowników do wymaganego wskaźnika.

Kodeks pracy uzależnia długość okresu wypowiedzenia od rodzaju umowy oraz stażu pracy pracownika. Nie oznacza to jednak, że zakończenie zatrudnienia następuje zawsze z upływem ustawowego okresu wypowiedzenia. Przepisy przewidują bowiem możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia zarówno na podstawie porozumienia stron, jak i – w określonych przypadkach – w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy.

Mobbing to jeden z najtrudniejszych, a jednocześnie często przemilczanych obszarów pracy w branży finansowo-księgowej. Środowisko księgowości – ze względu na presję czasu, odpowiedzialność i wysoki poziom stresu – jest szczególnie podatne na powstawanie toksycznych relacji. Księgowi muszą mierzyć się z ciągle zmieniającymi się przepisami, awariami systemów czy nieprzewidywalnością klientów, ponosząc

W sytuacji gdy u pracodawcy nie funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenie urlopowe może stanowić formę dodatkowego wynagrodzenia dla pracownika. Prawo do niego powstaje pod warunkiem skorzystania w danym roku kalendarzowym z nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. W 2026 r. wysokość świadczenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego

Od 8 lipca 2026 r. PIP zyskała nowe uprawnienia do kwestionowania pozornych umów cywilnoprawnych. Dlatego firmy powinny przeprowadzić audyt nie tylko treści kontraktów, lecz także sposobu organizacji współpracy.

Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę ma prawo korzystać ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z każdego stosunku pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do podwójnego dofinansowania wypoczynku. O przyznaniu i wysokości świadczenia z ZFŚS decyduje przede wszystkim sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej, a nie liczba

Od 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednocześnie reforma wprowadza istotne zmiany w zakresie kontroli. Inspektorzy pracy będą mogli żądać przeprowadzania transmisji on-line umożliwiającej m.in. weryfikację dokumentów, wysłuchanie stron i przesłuchanie świadków, a także

Jednorazowe uczestnictwo podczas zwolnienia lekarskiego w rozmowie kwalifikacyjnej czy spotkaniu rekrutacyjnym do nowej pracy jest czynnością incydentalną, której podjęcie nie może spowodować odebrania prawa do zasiłku chorobowego.

Niewykorzystany w danym roku urlop wypoczynkowy nie przepada, ale przechodzi na następny rok. Należy go udzielić najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Nawet rozpoczęcie urlopu zaległego 30 września spowoduje wykorzystanie go w ustawowym terminie.