Wiążące interpretacje GIP mają uchronić firmy przed bolesnymi konsekwencjami nowych przepisów o przekształcaniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednak złożony wniosek o interpretację może pracodawcę pogrążyć.

Nowe przepisy, rosnące ryzyka i realia produkcji, które nie wybaczają błędów – dziś prawo pracy to obszar wymagający szybkich i trafnych decyzji. Jak robić to skutecznie? Odpowiedzi dostarczą eksperci podczas konferencji „Prawo pracy na linii produkcyjnej”, której wyjątkowym elementem będzie wizyta studyjna w fabryce Toyoty.

Zaburzenia uwagi kierowców stanowią jeden z kluczowych czynników ryzyka wypadków drogowych, a znaczenie tych zaburzeń rośnie wraz z nasileniem bodźców środowiskowych oraz powszechnością urządzeń elektronicznych. Badania symulatorowe pokazują, że nawet rozmowa przez zestaw głośnomówiący opóźnia reakcje, a wpisywanie celu do nawigacji potrafi skończyć się kolizją. Co istotne, kierowcy systematycznie

Przestraszeni zwolnieniami i zmianami technologicznymi pracownicy coraz częściej traktują PIP jako straszak na pracodawcę. W rezultacie zamiast walczyć z realnymi patologiami, inspektorzy toną w czasochłonnych procedurach.

Pracownik zobowiązany przepisami do poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim oraz szczepieniom ochronnym ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do ich przeprowadzenia, zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy.

Na początku czerwca resort pracy poinformował, że zawiesza prace nad rozporządzeniem w sprawie wykazu zawodów deficytowych. Tymczasem miał być on jednym z kluczowych instrumentów nowego systemu zatrudniania cudzoziemców. Dlatego decyzja resortu wzbudziła zaskoczenie partnerów społecznych, którzy liczyli na wydanie rozporządzenia w najbliższych tygodniach.

Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 18 czerwca 2026 r.

Rewolucyjne zmiany w ustawie o PIP wprowadzają możliwość wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy oraz przewidują wydawanie interpretacji indywidualnych przez GIP w sprawach dotyczących kwalifikacji danego stosunku prawnego jako stosunku pracy albo stosunku cywilnoprawnego. Zawierają również nowe regulacje dotyczące procesu kontroli, które w znacznej części będą mogły być przeprowadzane

Zasady nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych zostały uregulowane jednakowo, bez względu na rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego. Nie ma zatem znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu niż przygotowanie zawodowe, tj. przy pracach lekkich. Podobnie rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie

Od kwietnia 2023 roku wymiar urlopu rodzicielskiego został wydłużony o 9 tygodni. Każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni tego urlopu – niewykorzystanej części nie można przekazać drugiemu rodzicowi. Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że od czasu wejścia w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy liczba ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego systematycznie

Pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy ograniczenia dotyczące korzystania z telefonu komórkowego w pracy, mimo że przepisy nie odnoszą się do tej kwestii wprost. Regulacje te mogą określać dopuszczalny zakres używania urządzeń prywatnych podczas wykonywania obowiązków służbowych, a w określonych przypadkach możliwe jest także wprowadzenie zakazu ich używania.

W okresie letnim podczas upałów pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną, która od 8 lipca 2026 r. w wyniku nowelizacji przepisów wzrasta z kwot od 1000 zł do 30 000 zł do kwot od 2000 zł do 60 000 zł.

Wyjazd za granicę podczas zwolnienia lekarskiego budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Czy taki wyjazd jest w ogóle możliwy, a jeśli tak, to jakie warunki musza być spełnione. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która umożliwi inspektorom administracyjne przekształcanie pozornych kontraktów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Przedsiębiorcy mają dwa miesiące na weryfikację umów cywilnoprawnych.

Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki uwzględnia się w wysokości wypłaconej w okresie przyjętym do obliczeń, a następnie dzieli przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje wyrównanie.

Wskaźnik odnosi się do wysokości składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych za pracowników młodocianych, zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do pracy. Odzwierciedla on obciążenia finansowe związane z zabezpieczeniem społecznym tej grupy pracowników.