Trzy miesiące temu Państwowa Inspekcja Pracy zyskała uprawnienia do przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B w umowy o pracę. Od wejścia w życie reformy inspektorzy wydali ponad 600 poleceń zmiany formy zatrudnienia, a zdecydowana większość z nich została już wykonana przez pracodawców. Dane resortu pracy pokazują, że tylko nieliczne sprawy zostaną przekazane do dalszego postępowania

W 2026 r. doszło do znacznego wzrostu rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych względem 2025 r. – z 260 190 zł do 282 600 zł. Bez zmian pozostał natomiast próg podatkowy, który od kilku lat wynosi 120 000 zł. Pracodawca musi kontrolować obie wskazane granice. Po przekroczeniu pierwszej z nich płatnik składek do końca grudnia 2026 r. przestaje naliczać i odprowadzać do ZUS składki

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy mogą przekształcać umowy B2B w umowy o pracę, co niesie za sobą konsekwencje podatkowe dla pracodawcy. W PIT musi on rozliczyć zaległe zaliczki wraz z odsetkami za zwłokę, a w VAT – po otrzymaniu faktury korygującej od byłego zleceniobiorcy – skorygować podatek naliczony.

Wniosek o interpretację indywidualną do Głównego Inspektora Pracy może pomóc pracodawcy rozwiać wątpliwości dotyczące stosowania przepisów prawa pracy. Warto jednak wiedzieć, w jakich sytuacjach jego złożenie rzeczywiście ma sens i jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać odpowiedź. Obejrzyj naszą wideoporadę.

Podniesienie pierwszego progu PIT do 130 tys. zł oraz wprowadzenie nowej, 24-proc. stawki podatku dla dochodów w przedziale powyżej 130 tys. zł do 150 tys. zł przewiduje projekt nowelizacji przyjęty przez Radę Ministrów 29 września 2026 r. Zmiany w skali podatkowej, które mają wejść w życie od 2027 r., zostały powiązane z podwyższeniem opodatkowania CIT dla największych przedsiębiorstw oraz obniżeniem

Szczegółowe zasady, na jakich pracodawca wywiąże się z obowiązku zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, powinny zostać określone w wewnętrznym regulaminie lub procedurze. Ważne jest, aby regulacje wskazywały grupę osób uprawnionych oraz w jaki sposób pracodawca realizuje ten obowiązek - poprzez dofinansowanie lub bezpośredni zakup.

30 września przypada termin na udzielenie urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w 2025 roku. Aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy, wystarczy, by pracownik rozpoczął wolne tego dnia. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że niedopełnienie tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową pracodawcy.

Pracodawcy i związki zawodowe zwracają uwagę na brak praktycznych informacji o tym, co mają robić w przypadku otrzymania w czasie pracy alertu RCB o zagrożeniu atakiem z powietrza. Główny inspektor pracy Janusz Krasoń poinformował, że trwają prace nad wytycznymi w tym zakresie.

Wartościowanie stanowisk pracy pozwala określić ich znaczenie i poziom odpowiedzialności, a także może być podstawą do ustalania wynagrodzeń. Czy każdy pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia takiej oceny, czy też przepisy nakładają go tylko na określone grupy pracodawców? Zapraszamy do obejrzenia naszej wideoporady.

Milczące zakończenie sprawy o pobyt czasowy ma być dużo częstsze. Zostanie poszerzony krąg państw, które mogą trafić na listę, zmianie uległy terminy czynności urzędu i sprawdzeń bezpieczeństwa, a także wprowadzono elektroniczne potwierdzenie uzyskania zezwolenia – wynika z najnowszej wersji projektu MSWiA nowelizującego ustawę o cudzoziemcach.

Forma pisemna nie będzie już jedyną dopuszczalną przy wymianie informacji i wniosków między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. 24 września 2026 r. Senat przyjął nowelizację, która przewiduje korzystanie również z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty elektronicznej. Nowela trafi teraz do podpisu prezydenta.