Choć termin wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń minął, a projekt ustawy i poradnik resortu pracy utknęły w martwym punkcie, to biznes działa. Wartościuje stanowiska na własną rękę i ma nadzieję, że nie trzeba będzie powtarzać pracy, gdy resort ostatecznie wyda swoje wytyczne.

Wskaźnik odnosi się do wysokości składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych za pracowników młodocianych, zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do pracy. Odzwierciedla on obciążenia finansowe związane z zabezpieczeniem społecznym tej grupy pracowników.

Coraz więcej działów kadr rozważa zatrudnianie osób skazanych jako sposób na uzupełnienie braków kadrowych przy jednoczesnym obniżeniu kosztów pracy. Sprawdź, jak wygląda cała procedura – od wyboru jednostki penitencjarnej po ustalenia ze Służbą Więzienną.

Czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą może spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Wyjaśniamy, kiedy PIP ma prawo wkroczyć do firmy prowadzonej przez jednego przedsiębiorcę. Obejrzyj naszą wideoporadę.

Nowe uprawnienia inspektorów, rosnąca liczba skarg i pierwsze decyzje w sprawie umów skłaniają firmy do sprawdzania, czy prawidłowo zatrudniają pracowników.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań profilaktycznych wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy monitorze ekranowym. Chociaż przepisy nie przewidują ustawowych limitów refundacji, przyjęte przez pracodawcę zasady dofinansowania muszą pozwalać na rzeczywiste wykonanie obowiązku wynikającego z przepisów bhp. Podstawą

Rozliczanie przejazdu taksówką w celach służbowych pozostaje jednym z najbardziej spornych zagadnień w podatku PIT. Restrykcyjne stanowisko NSA nakazuje opodatkowywać niemal każdy taki zwrot, poza wybranymi przypadkami w delegacji – z czym nie zgadzają się jednak Trybunał Konstytucyjny i Ministerstwo Finansów, wskazujące, że zwrot kosztów poniesionych w interesie pracodawcy nie jest przychodem.

13 grudnia 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach, mająca ożywić dialog społeczny w Polsce. Z danych wynika, że sytuacja poprawiła się tylko nieznacznie. Przełom może dać wdrożenie rządowego planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych. W opinii ekspertów prace nad nim toczą się jednak za wolno.

Do 25 sierpnia Główny Inspektor Pracy wydał dziewięć interpretacji indywidualnych dotyczących prawidłowości stosowania umów cywilnoprawnych, w czterech przypadkach uznając stanowisko wnioskodawcy za zgodne z prawem. Większość interpretacji dotyczyła przyszłych, jeszcze nienawiązanych, a dopiero planowanych umów.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi czasu wolnego najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy. Mniej korzystnie dla pracownika rozliczane są nadgodziny, jeśli sam złoży wniosek w tej sprawie.

Drogą do zwiększenia aktywności zawodowej mają być nie tylko nowe formy wsparcia, lecz także nowa jakość w urzędach pracy. Najnowszy raport zlecony przez resort pracy pokazuje, w jakim kierunku powinny one ewoluować.

Zarząd naszej firmy postanowił wprowadzić dla wszystkich pracowników dodatkowy benefit w postaci skrócenia w jednym tygodniu każdego miesiąca czasu pracy z 8 do 6 godzin (bez konieczności odpracowywania). Jakie wynagrodzenie należy wypłacić za przepracowane godziny, uwzględniając fakt, że pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenia oraz dodatki specjalne za zadania wykraczające poza ich zwykły zakres

W szczególnych przypadkach pracodawca może oddelegować pracownika do innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę na maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym. Praca ta musi odpowiadać kwalifikacjom zatrudnionego oraz nie może powodować obniżenia jego wynagrodzenia. Niedopuszczalne jest czasowe powierzenie innej pracy poniżej kwalifikacji pracownika.

Od stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli uwzględniać nowe ograniczenia związane z warunkami panującymi w miejscu wykonywania obowiązków. Regulacja przewiduje jednak liczne odstępstwa, obejmujące m.in. niektóre branże, służby oraz stanowiska, na których wykonywanie zadań nie może zostać wstrzymane. Wątpliwości budzi zwłaszcza zakres wyłączeń oraz ich powiązanie z katalogiem zajęć dopuszczonych w

Do 30 września pracodawcy muszą udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok, inaczej popełniają wykroczenie. Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy, w ciągu ostatnich sześciu lat wpłynęło do niej blisko 7 tys. skarg dotyczących urlopów, z czego około 800 tylko w tym roku.

Ministerstwo Finansów przygotowuje nowelizację ustaw o PIT, CIT i ryczałcie, która zlikwiduje ulgę na internet. W zamian ma wzrosnąć ulga z tytułu krwiodawstwa, a ulga na robotyzację zostanie przedłużona o kolejne 10 lat. Projekt, opublikowany w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, ma trafić pod obrady rządu na przełomie tego i przyszłego kwartału.

Resort pracy nie zgadza się na rotacyjne korzystanie z szafek pracowniczych. W odpowiedzi na interpelację poselską wskazuje na przepisy bhp, orzecznictwo NSA oraz względy higieniczne i organizacyjne.

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że ustawowe limity czasu kontroli z Prawa przedsiębiorców nie wiążą Państwowej Inspekcji Pracy. Zdaniem sądu pierwszeństwo mają zobowiązania wynikające z ratyfikowanej Konwencji nr 81 MOP, nakładającej na inspektorów obowiązek skutecznego i niezależnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy. W praktyce oznacza to, że kontrola PIP – zwłaszcza dotycząca bezpieczeństwa

Z uwagi na zmianę struktury organizacyjnej w naszej spółce 30 maja 2026 r. wręczyliśmy wypowiedzenie naszej pracownicy z 20-letnim stażem pracy. Ze względu na fakt wieloletniej współpracy chcieliśmy zapewnić jej dobre warunki odejścia i możliwość spokojnego poszukiwania pracy. W związku z tym wydłużyliśmy okres wypowiedzenia do 6 miesięcy, ponadto na ten czas pracownica została zwolniona ze świadczenia

Długotrwałe siedzenie to trzeci najczęściej zgłaszany czynnik ryzyka w firmach z sektorów finansowego, informacyjno-komunikacyjnego i administracji publicznej – czyli tam, gdzie praca odbywa się głównie przy monitorach ekranowych. Najnowsze badania pokazują, jak w praktyce wygląda dostosowanie stanowisk do indywidualnych potrzeb i jak sami zatrudnieni oceniają swoje warunki pracy, obciążenie i zdolność

Główny inspektor pracy wydał kolejną interpretację indywidualną, potwierdzającą, że legalne kontrakty B2B i zlecenia wciąż są możliwe. O konieczności etatu decydują więc realia pracy, choć eksperci zwracają uwagę na brak jednolitej linii interpretacyjnej inspekcji.