Zmiany, które weszły w życie 8 lipca 2026 r. rozszerzają uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i oznaczają dla pracodawców konieczność jeszcze większej dbałości o prawidłowe dokumentowanie podstaw zatrudnienia oraz zgodność stosowanych rozwiązań z przepisami prawa pracy. Pracodawca powinien przy tym pamiętać, że w większości przypadków nie zna celu wizyty inspektorów pracy. Kontrola może mieć charakter

Pracownicy, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zyskają w sierpniu dodatkowy dzień wolny. W tym roku święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, przypada w sobotę 15 sierpnia. Zgodnie z przepisami Kodeksem pracy pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto. Niedopełnienie tego obowiązku może prowadzić

Pracodawcy, tworząc regulaminy ZFŚS, niekiedy uzależniają wypłatę dofinansowania do wypoczynku od wykorzystania urlopu bieżącego, wykluczając tym samym urlop zaległy. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że takie ograniczenie nie ma podstaw w przepisach – i może naruszać zasadę równego traktowania pracowników.

Samo ograniczenie aktywności zawodowej do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę nie uzasadnia zastosowania wobec pracownika środków przewidzianych w kodeksie pracy. Kluczowe znaczenie ma to, czy pracownik prawidłowo wykonuje swoje obowiązki

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy to dla wielu firm moment prawdy – i jak pokazują statystyki, rzadko obywa się bez zastrzeżeń ze strony inspektorów. Skala i charakter wykrywanych nieprawidłowości pokazują, na co pracodawcy wciąż zwracają za mało uwagi. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Palenie papierosów, e-papierosów oraz korzystanie z podgrzewaczy tytoniu w miejscu pracy to zagadnienie, które wykracza poza indywidualne nawyki pracowników i wkracza w obszar obowiązków pracodawcy związanych z organizacją pracy oraz zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków zatrudnienia. PIP przypomina w jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady dotyczące palenia na terenie zakładu

Pracownik będący członkiem Ochotniczej Straży Pożarnej brał udział w akcji ratowniczej w godzinach 7.00–10.20, co zostało potwierdzone stosownym zaświadczeniem. Tego samego dnia, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, powinien świadczyć pracę od godz. 10.00 do godz. 18.00. Pracownik jednak nie stawił się w pracy, wskazując, że odpoczywa po akcji ratowniczej. Jaki okres odpoczynku przysługiwał

Jedno z większych wyzwań w codziennej praktyce działów kadrowo-płacowych stanowią nietypowe przypadki ustalania prawa do świadczeń chorobowych. Problemy pojawiają się zwłaszcza w takich sytuacjach jak choroba w okresie wypowiedzenia, zmiana pracodawcy, łączenie różnych tytułów zatrudnienia czy nieregularna wypłata wynagrodzenia.

Pracodawca będzie musiał wstrzymać wykonywanie obowiązków po przekroczeniu 35 st. C w pomieszczeniu albo 32 st. C na otwartej przestrzeni przy znacznym wysiłku fizycznym. Już przy niższych wartościach będzie konieczne zastosowanie rozwiązań technicznych bądź organizacyjnych oraz skonsultowanie ich z przedstawicielami załogi.

Pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować dokumentację związaną z wartościowaniem stanowisk pracy, aby spełnić wymagania wynikające z przepisów i uniknąć problemów podczas kontroli. Kluczowe znaczenie ma termin, na który dokumenty muszą być sporządzone oraz zakres informacji, jakie powinny zawierać. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Od 11 stycznia 2027 r. pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków pracy podczas upałów, ale także do wprowadzenia rozwiązań organizacyjnych i technicznych chroniących pracowników przed skutkami wysokich temperatur. Prace nie będą mogły być wykonywane, gdy temperatura przekroczy 35°C w pomieszczeniach pracy, natomiast na otwartej przestrzeni przy pracach o wysokim wydatku energetycznym

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX. Nowe Uprawnienia PIP 2026. Naszym gościem był były Główny Inspektor PIP Marcin Stanecki.

Wybór terminu przejścia na emeryturę to jedna z decyzji, która może wpłynąć na wysokość przyszłego świadczenia. Odpowiednie zaplanowanie momentu zakończenia aktywności zawodowej oraz złożenia wniosku do ZUS może przynieść wymierne korzyści finansowe i przełożyć się na wyższą emeryturę.

Co wskazać w umowie zlecenia, i jak wpisać zakres czynności, aby umowa taka nie została uznana za umowę o pracę? Wyjaśnia to nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Prawidłowe przeprowadzenie procedury zatrudnienia należy do obowiązków dyrektora szkoły, który nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez niego kwalifikacjami oraz stopniem awansu zawodowego. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę albo mianowania. Uchybienia na tym etapie mogą skutkować w szczególności uznaniem umowy zawartej na

Zatrudniamy handlowców na podstawie umów o pracę. Region ich działania obejmuje Europę Środkowo-Wschodnią. Poza wyjazdami do klientów, które są realizowane comiesięcznie w ramach ok. 1–2 tygodni podróży służbowej, pracownicy ci wykonują pracę zdalnie. Jakie miejsce pracy powinniśmy wskazać w umowie o pracę w takim przypadku?

8 lipca 2026 r. weszła w życie nowelizacja przyznająca okręgowym inspektorom pracy prawo do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy w miejsce błędnie zawartej umowy cywilnoprawnej – bez konieczności angażowania sądu. Od dnia jej wydania stosunek prawny między stronami będzie traktowany jak stosunek pracy na gruncie prawa pracy, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń