W związku z awarią maszyny nakazaliśmy pracownikowi stawienie się w pracy na 3 godziny w święto 15 sierpnia 2007 r. W zamian za to oddaliśmy pracownikowi dzień wolny 17 sierpnia br. - w ten dzień pracownik powinien przepracować jednak 8 godzin. Dlatego pracownik w sierpniu br. będzie pracował o 5 godzin krócej niż powinien. Za ile godzin przysługuje mu wynagrodzenie za sierpień br. (jest wynagradzany

Zatrudniamy na czas nieokreślony pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Naukę w szkole zakończył w czerwcu br. Do 31 sierpnia br. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Na jakiej zasadzie powinniśmy go zatrudniać od 1 września br.?

Po zmianie przepisów Karty Nauczyciela, która wejdzie w życie 1 września 2007 r., nauczyciel będzie nawiązywał stosunek pracy ze szkołą, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - z zespołem szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron wraz z upływem terminu, na jaki była zawarta, wraz z zakończeniem pracy, dla wykonania której była zawarta, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Zostałam zatrudniona rok temu. Na badaniach wstępnych zalecono mi noszenie okularów do pracy przy komputerze - wada wzroku. Jednak faktycznie pracę przy komputerze zaczęłam dopiero w lipcu br. (wcześniej moje stanowisko pracy nie wymagało pracy przy komputerze). W związku z tym poprosiłam pracodawcę o dofinansowanie zakupu okularów (zgodnie z regulaminem). Niestety, dowiedziałam się, że takie dofinansowanie

W naszej spółce funkcjonuje 3-osobowy zarząd. Jeden z członków zarządu wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę, a dwóch pozostałych na podstawie umowy o zarządzanie. Często członkowie ci wyjeżdżają służbowo. Czy członkom zarządu przysługują świadczenia z tytułu podróży służbowej, np. diety, ryczałty, i czy świadczenia te będą stanowiły podstawę podatku i ZUS?

Aby przywrócić termin do uzupełnienia braków formalnych wniosku, podatnik musi udowodnić, że niedotrzymanie terminu było od niego niezależne, że uchybienie terminowi nastąpiło nie z jego winy - wyrok WSA w Warszawie z 11 lipca 2007 r. (sygn. akt III SA/Wa 874/07). Przepis, zgodnie z którym wszystkie przychody z tytułu umów menedżerskich powinny być kwalifikowane jako przychody z działalności wykonywanej

Pracownik zatrudniony na pełny etat ma 900 zł płacy zasadniczej oraz premię uznaniową do 30% płacy zasadniczej. Zarzucił nam, że w styczniu nie otrzymał podwyżki z powodu zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego na 936 zł. Twierdzi, że jest co miesiąc poszkodowany o tę kwotę, a premia nie ma tu znaczenia, bo może ją dostać lub nie. Czy pracownik ma rację?

1. W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie warunku rozwiązującego. 2. Konieczność przestrzegania przez byłego pracownika przepisów ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.) nie jest równoznaczna z zakazem konkurencji po ustaniu stosunku pracy, o którym mowa w art.

Przepis art. 25 ust. 5 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze zm.) nie stanowił dla pracownika kończącego służbę przygotowawczą z wynikiem pozytywnym podstawy roszczenia o nawiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony.

Czas wakacji sprzyja wyjazdom zagranicznym nie tylko w celach turystycznych. Wielu młodych ludzi wyjeżdża za granicę, aby w wakacje „dorobić” do kieszonkowego. Dla studentów jest to dobra okazja na pożytecznie spędzone wakacje, a dla bezrobotnych możliwość zdobycia zatrudnienia. Korzystają oni z agencji pracy tymczasowej lub wyjeżdżają za granicę samodzielnie szukając zatrudnienia.

Zajmujemy się produkcją i sprzedażą mebli. W związku ze zwiększonymi kontraktami, w styczniu br. zatrudniliśmy pracownicę do działu handlowego. W lutym okazało się, że pracownica jest w ciąży i poszła na zwolnienie lekarskie. Zasiłki naszym pracownikom wypłaca ZUS, dlatego przesłaliśmy tam zwolnienie od 34. dnia choroby razem z dokumentacją. ZUS przysłał do nas kontrolę, która zakwestionowała zawartą

Zatrudniłem pracownika tymczasowego. Został on skierowany do pracy w firmie, z którą podpisaliśmy umowę. Miał pracować przez 3 tygodnie lipca. Zachorował po tygodniu pracy. Ma 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika? Za pracę w lipcu miał otrzymać 2000 zł.

Pracownica po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego wykorzystała zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy i korzystała z urlopu wychowawczego. Teraz przerwała ten urlop (za zgodą pracodawcy), ale zamiast wrócić do pracy przedstawiła zaświadczenie lekarskie od 1 sierpnia, które przypada na okres ciąży. Ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego,

Mam 23 lata, jestem studentem IV roku studiów dziennych. Obecnie odbywam staż w dziale kadr jednej z firm. Od września 2007 r. zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą. Czy z tytułu bycia studentem muszę opłacać składki na ZUS, czy będę zwolniony ze składek do ukończenia 26 lat?

W okresie wakacji, gdy wielu pracowników przebywa na urlopach, firmy zatrudniają dodatkowe osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Część pracodawców decyduje się również na powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikom, którzy zostali w firmie. W związku z tym pojawiają się pytania o obowiązek ubezpieczeń takich osób.

Kilkanaście dni temu odwołaliśmy z urlopu pracownika. Niedawno pracownik przedstawił nam rachunki, z których wynika, że powinniśmy mu zwrócić 1700 zł z tytułu niewykorzystanego pobytu w hotelu podczas urlopu. Czy taka płatność na rzecz pracownika jest jego przychodem podlegającym opodatkowaniu?

Jesteśmy dużą firmą handlową. Co miesiąc kilkunastu pracownikom dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia. Jaka kwota jest wolna od potrąceń po zmianie wysokości składki rentowej?

Od sierpnia przyjęliśmy do pracy dwie nowe osoby i stan zatrudnienia naszej spółki wzrósł do 21 osób. Wśród tych 21 osób jest jednak prezes zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę (członkowie zarządu są zatrudnieni na podstawie kontraktów) i główny księgowy. Bez osób zarządzających nasz stan zatrudnienia wynosi 19 osób. Czy w tej sytuacji mamy obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu

Ze względu na dobrą koniunkturę gospodarczą w naszym kraju oraz otwieranie się coraz to nowych rynków pracy przed pracownikami z Polski i związany z tym odpływ siły roboczej pracodawcy muszą częściej podnosić pracownikom wynagrodzenia, niż to bywało w ostatnich latach. Niespełnienie żądań płacowych pracowników może oznaczać odejście z pracy wykwalifikowanej kadry i problemy z pozyskaniem nowych, nawet

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik ten 3 miesiące temu został ukarany karą nagany za picie alkoholu w pracy. Czy można wpisać informację o ukaraniu pracownika do świadectwa pracy? Chciałam to wpisać w ustępie 6 świadectwa, gdzie podaje się informacje uzupełniające.

Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zakończył odbywanie służby wojskowej 2 lipca br. Do pracy zgłosił się dopiero 25 lipca br. i poprosił o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z końcem lipca br. Wyraziliśmy na to zgodę. W którym miejscu świadectwa pracy powinnam zaznaczyć okres od 3 do 24 lipca br., w czasie którego pracownik nie świadczył pracy? Czy mam to zrobić w punkcie dotyczącym

Pracownik rozwiązał z nami umowę bez wypowiedzenia z winy zakładu pracy. Powodem tego było niewypłacanie dwóch premii regulaminowych, które naszym zdaniem pracownikowi nie przysługiwały. Wystąpiliśmy więc do sądu pracy kwestionując ten tryb rozwiązania umowy. Obecnie porozumieliśmy się z pracownikiem co do zawarcia ugody pozasądowej w tej sprawie. Czy w jej wyniku możemy zmienić tryb rozwiązania umowy