Czy pracownikowi otrzymującemu premię uznaniową należy uzupełnić wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
Pracownik zatrudniony na pełny etat ma 900 zł płacy zasadniczej oraz premię uznaniową do 30% płacy zasadniczej. Zarzucił nam, że w styczniu nie otrzymał podwyżki z powodu zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego na 936 zł. Twierdzi, że jest co miesiąc poszkodowany o tę kwotę, a premia nie ma tu znaczenia, bo może ją dostać lub nie. Czy pracownik ma rację?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
