Czy w świadectwie pracy można zamieścić informację o ukaraniu pracownika karą nagany
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik ten 3 miesiące temu został ukarany karą nagany za picie alkoholu w pracy. Czy można wpisać informację o ukaraniu pracownika do świadectwa pracy? Chciałam to wpisać w ustępie 6 świadectwa, gdzie podaje się informacje uzupełniające.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
