Czy ZUS może uznać, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru
Zajmujemy się produkcją i sprzedażą mebli. W związku ze zwiększonymi kontraktami, w styczniu br. zatrudniliśmy pracownicę do działu handlowego. W lutym okazało się, że pracownica jest w ciąży i poszła na zwolnienie lekarskie. Zasiłki naszym pracownikom wypłaca ZUS, dlatego przesłaliśmy tam zwolnienie od 34. dnia choroby razem z dokumentacją. ZUS przysłał do nas kontrolę, która zakwestionowała zawartą przez nas umowę o pracę i odmówił wypłacenia tej pracownicy świadczeń za czas choroby. Czy to jest możliwe? Pracownica przychodziła do pracy, wykonywała swoje obowiązki, a z tego tytułu my wypłacaliśmy jej wynagrodzenie i opłacaliśmy składki. ZUS uznał, że wypłacane jej wynagrodzenie było wyższe od wynagrodzenia innych pracowników, a co za tym idzie umowa została zawarta dla pozoru.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
