Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby pracownicy, która przebywała na urlopie macierzyńskim, a potem wychowawczym

Pracownica po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego wykorzystała zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy i korzystała z urlopu wychowawczego. Teraz przerwała ten urlop (za zgodą pracodawcy), ale zamiast wrócić do pracy przedstawiła zaświadczenie lekarskie od 1 sierpnia, które przypada na okres ciąży. Ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a potem zasiłku macierzyńskiego? Jeżeli tak, to z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru, jeżeli na urlopie macierzyńskim była do 17 maja 2006 r., a od 10 lipca 2006 r. na urlopie wychowawczym? Ma stałe wynagrodzenie w wysokości 3500 zł.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się