Zatrudnienie cudzoziemca nieposiadającego zezwolenia na pracę, stanowiące wykroczenie określone w art. 120 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001), wtedy tylko stanowi umożliwienie lub ułatwienie mu pobytu na terenie Rzeczypospolitej Polskiej wbrew przepisom, wypełniające odnośne znamię strony przedmiotowej występku określonego

1. Co do zasady - możliwe jest przyjęcie, iż w wyniku czynności dorozumianych (konkludentnych) mogło dojść do modyfikacji - także na niekorzyść pracownika - treści stosunku pracy i warunków zatrudnienia. Czynności dorozumiane mają to do siebie, że nie przybierają formy pisemnej. W przypadku umów o pracę forma pisemna nie ma charakteru formy pod rygorem nieważności. Kodeks pracy, mimo wprowadzenia wymagania

Przejęcie przez uczelnię niepubliczną od innej uczelni niepublicznej studentów określonego kierunku studiów i zobowiązanie się do uruchomienia tego kierunku studiów na uczelni przejmującej (w celu umożliwienia przejętym studentom kontynuowania kształcenia i ukończenia studiów na wybranym kierunku), w oparciu o zezwolenie ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego, przejętą dokumentację studentów

Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 Kodeksu pracy musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Dowodem długotrwałości takiego oddziaływania na pracownika jest ustalenie, że spowodowało ono rozstrój zdrowia (wyrok Sądu

Dziecko naszej nauczycielki, które ma 10 lat, 17 sierpnia 2007 r. miało wypadek w drodze powrotnej z kolonii i trafiło do szpitala w Bydgoszczy. Nauczycielka mieszka we Wrocławiu. Szpital wystawił zwolnienie lekarskie na dziecko na okres od 17 sierpnia do 7 września br., obejmujący pobyt w szpitalu oraz rekonwalescencji w domu. Do 31 sierpnia br. wszyscy nasi nauczyciele są na wakacjach. Czy za cały

Pracownik, który jest zatrudniony w naszym urzędzie skarbowym, chorował przez 182 dni. Od 9 sierpnia 2007 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik jest urzędnikiem służby cywilnej. Jednym z dodatków, który otrzymują pracownicy zatrudnieni w urzędzie, jest dodatek stażowy. Czy wliczyć go do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego oraz czy w związku z otrzymaniem świadczenia rehabilitacyjnego

Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia wykorzystywania urlopu. Po wypłacie świadczenia jednemu z pracowników, dostarczył on do firmy zwolnienie lekarskie na pierwszych 10 dni kalendarzowych udzielonego urlopu. W tej sytuacji ewidencjonujemy te dni jako absencję chorobową. Jak mamy postąpić ze świadczeniem urlopowym? Czy pracownik powinien je zwrócić ewentualnie

Zatrudniam 12 pracowników. Moja firma ma kłopoty finansowe. Nie stać mnie w tym roku na wypłatę świadczeń urlopowych. Nie zwolniłem się jednak z obowiązku ich wypłacenia na początku roku. Czy mogę w takim razie wypłacić je pracownikom w symbolicznej wysokości (np. 50 zł na pełny etat)? W przepisach odnalazłem tylko maksymalną wysokość świadczenia urlopowego.

Jednemu z pracowników co miesiąc nie starcza pieniędzy na bieżące wydatki. Miesiąc w miesiąc prosi dyrektora o zaliczkową wypłatę części pensji. Ostatnio wypłaciliśmy mu taką kwotę, że przy normalnym terminie wypłaty wynagrodzenia zostało mu jedynie 400 zł brutto. Pracownik zażądał kwoty 702 zł brutto jako wolnej od potrąceń zaliczkowych. Czy faktycznie minimum taką kwotę należało wypłacić pracownikowi

W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy. Chcielibyśmy zmienić termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom z 27. dnia miesiąca, za który przysługuje, na 8. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który ono przysługuje. W jaki sposób tego dokonać nie naruszając obowiązku wypłacenia pracownikom wynagrodzenia przynajmniej raz w miesiącu? Czy taka zmiana jest możliwa do przeprowadzenia i pozostaje

Z jednym z pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę. Chcemy mu wysłać świadectwo pracy pocztą, ponieważ pracownik nie odebrał go osobiście. Nie mamy z nim żadnego kontaktu. Wiemy, że adres zamieszkania, który pracownik nam podał, jest już nieaktualny. Czy możemy mimo to wysłać świadectwo na ten nieaktualny adres? Nie znamy innego adresu tego pracownika.

Wiem, że zmieniły się zasady kontroli pracy cudzoziemców. Kto obecnie może dokonywać tej kontroli i jaki może być jej zakres? Czy organ kontrolujący ma prawo przeglądać całą dokumentację kadrową w zakładzie pracy, czy tylko dokumenty dotyczące konkretnie wskazanych osób, związane z legalnością wykonywania przez nich pracy, a nie z przestrzeganiem przepisów prawa pracy?

Po pewnym czasie od zatrudnienia pracownika okazało się, że podczas rekrutacji okłamał nas przedstawiając swoje doświadczenie. Czy w związku z tym mogę tę osobę zwolnić z pracy za wypowiedzeniem? A może umowa powinna być uznana za niebyłą, ponieważ zatrudniając tę osobę działałem pod wpływem błędu?

Pracownik był nieobecny w pracy przez 2 dni. Twierdzi, że został aresztowany przez policję i zatrzymany na 48 godzin. Dostarczył nam protokół swojego zatrzymania, ale z protokołu nie wynika, że trwało to 48 godzin. Jak traktować taki protokół? Czy na jego podstawie możemy usprawiedliwić tę nieobecność? Czy powinniśmy otrzymać od policji informację o zatrzymaniu pracownika?

Naszej pracownicy kończy się urlop macierzyński. W związku z tym złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. We wniosku określiła jednak, że bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać 2 dni opieki na dziecko, a dopiero następnie zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Czy w takim przypadku musimy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, czy możemy odmówić ze względu na to, że nie będzie go wykorzystywać

Zatrudniamy w firmie kilku pracowników niepełnoetatowych w różnych wymiarach etatu, np. 1/3, 1/7, 3/5 etatu. Czy należy im zapewnić jedną część urlopu trwającą co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych?

Pracownik został przyjęty do pracy 1 stycznia br. na 1/2 etatu na okres 6 miesięcy. Obecnie ma drugą umowę na czas określony zawartą na następnych 6 miesięcy. Co drugi miesiąc ma zwiększany wymiar czasu pracy z 1/2 etatu do pełnego etatu. Jak udzielać mu urlopu podczas pierwszej i drugiej umowy (w tym co najmniej 14-dniowego)? Czy za każdym razem informować go o zmianie przysługującego mu urlopu? Ma

Do firmy przyszedł nasz były pracownik i poprosił o przejrzenie swoich akt osobowych. Czy powinniśmy udostępnić mu te akta, skoro od 6 miesięcy nie jest już naszym pracownikiem?

W regulaminie pracy zmieniliśmy zapis o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę (będziemy je wypłacali obecnie raz na 2 tygodnie, a nie raz na miesiąc jak do tej pory). Czy w takim przypadku muszę zmienić każdemu pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia dotyczących częstotliwości wypłaty, czy wystarczy zrobić listę, którą każdy z pracowników podpisze, oświadczając, że został o tym poinformowany

Chcemy zatrudnić w naszej firmie zajmującej się przetwórstwem owoców pracowników z Białorusi. Osoby te mogłyby u nas pracować przez 2 miesiące. Czy musimy uzyskać zezwolenie na zatrudnienie tych obcokrajowców?

Jesteśmy małą firmą, która zatrudnia 12 pracowników. Dotychczas sprawy kadrowe prowadził właściciel firmy. Obecnie chcemy zatrudnić kadrową. Czy kadrowa może być zatrudniona na podstawie umowy zlecenia? Ze względu na niewielką ilość pracy będzie ona przychodziła do pracy tylko 2 razy w tygodniu.

Pracownik - rodzic zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego udzielanego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia uprawniającego do urlopu wychowawczego wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia niezależnie od występujących między nimi przerw.

Fala ostatnich strajków służby zdrowia spowodowana wciąż niesatysfakcjonującymi warunkami płacowymi tej grupy zawodowej nie przyniosła dla jej pracowników wymiernych rezultatów. Strajkujący lekarze oraz pozostały personel medyczny nie uzyskali żądanej podwyżki płac, a także jasnej deklaracji co do przyszłości w zakresie warunków ich wynagradzania.

Zatrudniamy 5 pracowników. Po raz pierwszy muszę wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Pracownik, który miesięcznie zarabia 3000 zł, chorował w okresie od 6 do 8 sierpnia 2007 r. Wynagrodzenie wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Z jakich miesięcy przyjąć wynagrodzenie pracownika? Jeżeli znaczenie ma data wypłaty, to nie będzie to wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc