W jaki sposób przekazać pracownikom informację o zmianie częstotliwości wypłaty wynagrodzenia
W regulaminie pracy zmieniliśmy zapis o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę (będziemy je wypłacali obecnie raz na 2 tygodnie, a nie raz na miesiąc jak do tej pory). Czy w takim przypadku muszę zmienić każdemu pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia dotyczących częstotliwości wypłaty, czy wystarczy zrobić listę, którą każdy z pracowników podpisze, oświadczając, że został o tym poinformowany?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
