JAK ZATRUDNIĆ LEKARZA NA PODSTAWIE KONTRAKTU
Fala ostatnich strajków służby zdrowia spowodowana wciąż niesatysfakcjonującymi warunkami płacowymi tej grupy zawodowej nie przyniosła dla jej pracowników wymiernych rezultatów. Strajkujący lekarze oraz pozostały personel medyczny nie uzyskali żądanej podwyżki płac, a także jasnej deklaracji co do przyszłości w zakresie warunków ich wynagradzania.
Brak płynnej działalności szpitali i innych placówek medycznych, jak również pogłębiające się zdenerwowanie pacjentów taką sytuacją skłoniły dyrektorów i zarządzających placówkami medycznymi do poszukiwania samodzielnego sposobu wyjścia z tej sytuacji. Jednym z pomysłów jej unormowania jest zawieranie z pracownikami służby zdrowia tzw. kontraktów na wykonywanie określonego rodzaju czynności medycznych. Popularność tego rodzaju rozwiązania powoduje coraz częstsze przechodzenie pracowników służby zdrowia z zatrudnienia w formie umowy o pracę na kontrakt.
1. Czym jest kontrakt
Kontrakt jest umową cywilnoprawną, przeważnie mającą charakter umowy zlecenia. Może być ona zawierana między np. szpitalem a osobą fizyczną (typowa umowa zlecenia) lub między szpitalem a lekarzem prowadzącym działalność gospodarczą (indywidualną praktykę medyczną). Obie te formy zatrudnienia personelu medycznego są obecnie bardzo popularne, chociaż są między nimi pewne różnice. Jednak klasycznym kontraktem jest ta druga forma zatrudnienia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
