W każdym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie. Jeżeli pracownik nie wykorzysta tego urlopu w danym roku, to pracodawca może go udzielić do 31 grudnia następnego roku.

Od 1 września 2022 r. wynagrodzenie młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu wyniesie od 307,81 zł do 430,94 zł. Wynagrodzenie młodocianego przyuczanego do wykonywania określonej pracy wyniesie 246,25 zł.

Od 1 września 2022 r. zmniejszą się wynagrodzenia pracowników młodocianych i wpłata na PFRON. To skutek niższego przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2022 r., które wyniosło 6156,25 zł.

Minister Rodziny i Polityki Społecznej przedstawił projekt zmiany przepisów dotyczących należności z tytułu podróży służbowych. Po raz kolejny zmieni się wysokość diety przysługującej w krajowej podróży służbowej. Ponadto zmienią się diety za dobę podróży zagranicznej oraz limity na nocleg.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 3450 zł. Zmieni się także minimalna stawka godzinowa. Od 1 stycznia 2023 r. wyniesie ona 22,10 zł, a od 1 lipca - 22,50 zł.

Od 28 lipca 2022 r. dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wynosi 38 zł. Tego dnia weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

Od 28 lipca 2022 r. dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wzrośnie do 38 zł. Tego dnia wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

Opublikowano rozporządzenie podwyższające kwotę diety za krajową podróż służbową do 38 zł. Rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 28 lipca 2022 r.

Podmioty prowadzące DPS-y i WRiPZ-y i zatrudniające osoby bezrobotne lub poszukujące pracy mogą liczyć na otrzymanie dofinansowania do wynagrodzeń oraz składek tych osób przez okres do 12 miesięcy. Przepisy umożliwiające ubieganie się o dofinansowanie wprowadzono od 1 lipca 2022 r.

Bieżący rok podatkowy obfituje w zwroty akcji i wzorcowo wręcz spełnia postulat sformułowany przez Alfreda Hitchcocka: zaczął się od trzęsienia ziemi, potem zaś napięcie nieprzerwanie rosło. Zgodnie z przewidywaniami ekspertów, praktyczne konsekwencje zmian w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, które wprowadzono od 1 stycznia 2022 r., okazały się kłopotliwe.

Pod obrady Sejmu wejdzie projekt, który przewiduje obniżkę kwot wolnych od potrąceń w egzekucji. Zmiany będą dotyczyły m.in. potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

Na posiedzeniu Sejmu w dniach 22-23 czerwca 2022 r. będzie rozpatrywany projekt zmian w Kodeksie pracy. Uregulowane mają być zasady badania trzeźwości pracowników oraz praca zdalna.

Trwają prace nad nowym rozporządzeniem w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym.

Rząd chce na stałe wprowadzić do Kodeksu pracy możliwość wykonywania pracy zdalnej. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projektowana nowelizacja ma umożliwić pracodawcom prewencyjną kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.

Przepisy wprowadzające ograniczenia w egzekucji z wynagrodzenia za pracę podczas pandemii będą znowelizowane. Wzrost kwoty wolnej od potrąceń zostanie powiązany z realnym spadkiem wynagrodzenia dłużnika i ograniczony do dnia zakończenia stanu epidemii.

Dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wzrośnie do 38 zł. Tak zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy. Celem tego rozporządzenia jest dostosowanie przepisów do regulacji Unii Europejskich.

Pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego przysługującego na opiekę lub wsparcie osoby będącej członkiem jego rodziny. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy.