Zmiany w przepisach wprowadzone przez Polski Ład wejdą w życie 1 stycznia 2022 r. W zdecydowanej większości zmian ustawa nowelizująca nie przewiduje przepisów przejściowych. Nowe zasady należy stosować do przychodów osiągniętych, począwszy od 1 stycznia 2022 r.

Polski Ład przewiduje działania mające ograniczyć pracę „na czarno” oraz wypłacanie wynagrodzeń „pod stołem”. Już od przyszłego roku, konsekwencje podatkowo-składkowe z tych tytułów ponosić będą nieuczciwi pracodawcy, a nie ich pracownicy. Przepisy przewidują również korzystne warunki legalizacji zatrudnienia.

Pracodawcy zatrudniający pełniących służbę żołnierzy rezerwy i Obrony Terytorialnej otrzymają zwrot kosztów poniesionych z tytułu zatrudnienia pracowników na zastępstwo. Takie świadczenie pieniężne przewiduje projekt nowej ustawy o obronie Ojczyzny.

1 lutego 2022 r. wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Jej celem jest eliminacja nieprawidłowego stosowania wyłączeń od zakazu handlu i wykonywania czynności związanych z handlem w niedzielę i święta.

Kwoty wolne od potrąceń zostaną obniżone. Po potrąceniu pracownik zachowa prawo do 85% minimalnego wynagrodzenia za pracę zamiast obecnych 100%. Taką zmianę przewiduje projekt ustawy, którym zajmie się Sejm.

1 listopada 2021 r. wejdą w życie przepisy umożliwiające podwyższenie diet radnych samorządów terytorialnych.

30 września 2021 r. mija termin przekazania drugiej raty odpisów na ZFŚS. Pracodawcy obligatoryjnie tworzący ten fundusz powinni przekazać na jego konto niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów i zwiększenia fakultatywne.

W niedziele i święta handlować będą mogły placówki pocztowe, prowadzące działalność handlową jako działalnością dodatkową. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta.

Od 2022 r. niektórym pracownikom PIP wykonującym czynności kontrolne będzie przysługiwać dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 lub 12 dni.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 kadencja organów statutowych związków zawodowych, związku lub organizacji przedsiębiorców oraz społecznych inspektorów pracy może zostać przedłużona.

Od 1 stycznia 2022 r. minimalna płaca wzrośnie do 3000 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,60 zł. Tak przewiduje projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.