do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4/2021, data dodania: 12.03.2021

Porada aktualna na dzień 21-06-2021

Z kim uzgadniać zawieszenie regulaminu wynagradzania, jeśli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa

PROBLEM U pracodawcy funkcjonuje regulamin wynagradzania przewidujący m.in. różnego rodzaju premie. Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną pracodawca chce zawiesić ten regulamin. W jakim trybie powinien tego dokonać, jeżeli nie działa u niego organizacja związkowa? RADA Jeśli uzasadnia to sytuacja ekonomiczna pracodawcy, zawieszenie regulaminu wynagradzania powinno nastąpić poprzez zawarcie porozumienia o jego zawieszeniu. Jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem żadnej organizacji związkowej, porozumienie zawiera on i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. Ewa Preis radca prawnyJeżeli w...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK