Czy pracodawca może wypłacać świadczenie urlopowe, jeżeli nie uchylił regulaminu zfśs
PROBLEM
Jesteśmy spółką z o.o. zatrudniającą niespełna 30 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Taki stan zatrudnienia utrzymujemy od kilku lat. Do 31 grudnia 2016 r. byliśmy zobowiązani do posiadania regulaminu wynagradzania i tworzenia zfśs. Od 1 stycznia 2017 r. te obowiązki nas nie dotyczą, przy czym pozostawiliśmy w mocy regulamin wynagradzania, nie uchylając jeszcze postanowień dotyczących funduszu socjalnego, który w tym regulaminie jest nadal utrzymywany. Rozpoczyna się sezon urlopowy i pracownicy zwracają się do nas z zapytaniem o dofinansowanie do wypoczynku. Czy w tej sytuacji możemy zamiast dofinansowania wypoczynku z zfśs wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Nadmieniamy, że nie działa u nas organizacja związkowa.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
