Interpretacja indywidualna z dnia 03.12.2012, sygn. IBPBII/1/415-777/12/ASz, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-777/12/ASz

Czy kwota otrzymanego odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy wypłacona na podstawie ugody sądowej, przyznana w oparciu o przepisy Kodeksu pracy (art. 45 w powiązaniu z art. 47¹) korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 czy też art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 749 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 31 sierpnia 2012 r. (data wpływu do tut. Biura - 04 września 2012 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania otrzymanego na mocy zawartej ugody jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 04 września 2012 r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania otrzymanego na mocy zawartej ugody.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca był zatrudniony na stanowisku dyrektora w Spółdzielni Mieszkaniowej X, na podstawie umowy o pracę z dnia 21 lipca 1997 r. W dniu 30 czerwca 2010 r. Wnioskodawca otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego termin upłynął 30 września 2010 r.

W dniu 02 lipca 2010 r. Wnioskodawca złożył do Sądu Rejonowego Sądu Pracy pozew, w którym najpierw domagał się stwierdzenia nieważności wypowiedzenia umowy o pracę, a następnie pismem z dnia 30 lipca 2010 r. sprecyzował swoje roszczenie i domagał się uznania za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i przywrócenia go do pracy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się