Czy pracodawca może ustalić różny staż pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej
Jesteśmy pracodawcą z sektora prywatnego. Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem wynagradzania pracownicy mają prawo do nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy. Obecnie chcielibyśmy skrócić ten okres i zróżnicować go dla kilku różnych grup pracowników - dla osób pracujących w dziale produkcji - do 10 lat, dla kadry zatrudnionej w dziale sprzedaży i w serwisie - do 15 lat, a dla pozostałych pracowników - do 20 lat. Czy możemy wprowadzić taką zmianę w regulaminie? Jeśli tak, to w jaki sposób? Czy w związku z taką modyfikacją będziemy musieli wszystkim pracownikom wręczyć wypowiedzenia zmieniające?
PROBLEM
RADA
Mogą Państwo ustanowić dla poszczególnych grup zawodowych różne wymagania co do wymiaru stażu pracy, którego posiadanie jest niezbędne do uzyskania prawa do nagrody jubileuszowej, przy czym powinno to być obiektywnie uzasadnione. Zmiany w tym zakresie muszą zostać wprowadzone w drodze modyfikacji regulaminu wynagradzania. W przedstawionej sytuacji wystarczy aneksowanie regulaminu wynagradzania, ponieważ nowe rozwiązania w przyznawaniu "jubileuszówek" są dla pracowników korzystniejsze od obecnie obowiązujących. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
