Jakie są skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia w 2004 r.
Czy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2004 r. oznaczać będzie konieczność wypłacenia wszystkim pracownikom wyrównania do tej kwoty?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2004 r. oznacza konieczność podniesienia uposażenia pracownika do kwoty 824 zł. Na wynagrodzenie pracownika składają się jednak oprócz wynagrodzenia zasadniczego również inne składniki wynagrodzenia, np. premie, z wyjątkiem nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno-rentowych i wynagrodzeń za nadgodziny. Jeżeli zsumowane składniki wynagrodzenia nie przekroczą kwoty 824 zł, pracownikowi należy się wyrównanie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
