Czy omdlenie zleceniobiorczyni, u której zdiagnozowano sepsę, jest wypadkiem przy pracy
Prowadzimy dom spokojnej starości. Od miesiąca zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia panią, która sprząta w naszej placówce (w tym m.in. pokoje seniorów, gabinety zabiegowe), a także ma kontakt z odpadami medycznymi (wynosi pojemniki z odpadami). Pracuje 6-7 godzin dziennie. 2 listopada pod koniec dnia pracy zleceniobiorczyni nagle zasłabła, straciła przytomność i upadła, doznając przy tym ogólnych obrażeń ciała (jak się później dowiedzieliśmy, tego dnia skarżyła się współpracownicy na osłabienie, ból stopy i wysoką temperaturę). W szpitalu zdiagnozowano u niej sepsę. Lekarze zdecydowali o konieczności amputacji palca lewej stopy, na którym kobieta miała otwartą ranę. W szpitalu nie określono miejsca zakażenia sepsą. Czy w takim razie zdarzenie to powinniśmy uznać za wypadek przy pracy i wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100%?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
