Potrącenia ze świadczeń niepieniężnych lub ponoszonych przez pracodawcę za pracownika

Wynagrodzenie za pracę w kontekście egzekucji komorniczej należy rozumieć w szczególności jako periodyczne wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy (art. 881 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego). Użycie sformułowania "w szczególności" nie ogranicza więc wynagrodzenia pod względem jego rodzaju tylko do pensji zasadniczej, nagród czy premii. Na wynagrodzenie może się bowiem składać kilka elementów, przy czym w tym przypadku chodzi o należności mające charakter przysparzająco-majątkowy. Nie dotyczy to zatem m.in. wypłat pokrywających wydatki, jak np. ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej czy diety za podróże służbowe, które nie podlegają egzekucji.