Czy wynagrodzenie za urlop może być niższe od minimalnej płacy
Kilku naszych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wypracowuje w niektórych miesiącach wynagrodzenie niższe niż minimalne (pracownicy są wynagradzani stawką akordową). W związku z tym wypłacamy im wyrównanie do kwoty minimalnej płacy. Czy kwotę wyrównania powinniśmy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy możliwa jest sytuacja, że pracownicy otrzymają wynagrodzenie za urlop obliczone od wynagrodzenia niższego niż minimalne?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Jak ustalić wynagrodzenie za urlop,
jeżeli zaprzestano wypłaty ryczałtu za
nadgodziny
