Czy można zwolnić pracowników działu, jeżeli związki zawodowe nie zgadzają się na zmianę postanowień w regulaminie pracy regulujących pracę tego działu
Z powodów ekonomiczno-organizacyjnych chcemy zlikwidować dział marketingu i wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym w nim pracownikom. W regulaminie pracy mamy uzgodnione ze związkami zawodowymi zapisy dotyczące czasu pracy, porządku i organizacji pracy działu marketingu. Związki zawodowe nie wyrażają zgody na zwolnienia pracowników oraz zmianę regulaminu pracy w zakresie dotyczącym tego działu. Czy fakt, że w regulaminie pracy jest mowa o istnieniu w strukturze organizacyjnej tego działu, nie przeszkodzi w wypowiedzeniu umów pracownikom? Czy w takim przypadku wypowiedzenia trzeba konsultować ze związkami?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
