Czy pracodawca może być ukarany podwyższeniem składki wypadkowej za wypadki spowodowane niedbalstwem pracowników
Jeżeli powtarzające się wypadki przy pracy były spowodowane wyłącznie z winy pracowników, a pracodawca przestrzegał przepisów i zasad bhp, ZUS nie powinien nakładać na pracodawcę sankcji w postaci podwyższenia składki wypadkowej o 100% (wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2013 r., sygn. I UK 526/12).
W 2009 r. w warmińsko-mazurskim oddziale spółki E., działającej w branży energetycznej, miały miejsce dwa poważne wypadki przy pracy. Pierwszy wypadek zdarzył się w lipcu 2009 r. Pracownik został wysłany do naprawy linii energetycznej, jednak przed przystąpieniem do pracy nie wykonał żadnych prac zabezpieczających i nie wyłączył zasilania sieci. W trakcie pracy został porażony prądem, w wyniku czego zmarł. Drugi wypadek miał miejsce w grudniu 2009 r. Dwóch pracowników spółki zostało wysłanych do wykonania przyłącza kabla wysokiego napięcia. Zatrudnieni również zlekceważyli zasady bhp - nie zastosowali narzędzi ani środków ochronnych (kasków i masek). W toku prac jeden z nich upuścił znajdujący się pod napięciem kabel na również znajdujący się pod napięciem panel z bezpiecznikami, powodując tym samym zwarcie. Skutkiem tego było zniszczenie urządzeń elektrycznych, a obaj pracownicy zostali poważnie poparzeni.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
