Jak udzielać urlopów macierzyńskich i rodzicielskich po zmianach przepisów od 17 czerwca 2013 r.

Po zmianie przepisów pracownik, któremu urodziło się dziecko, może przebywać na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim łącznie przez 52 tygodnie. Na okres ten składają się:

● 20 tygodni urlopu macierzyńskiego,

● 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego,

● 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.

W przypadku urodzenia większej liczby dzieci urlop macierzyński i rodzicielski mogą trwać łącznie od 65 do 71 tygodni.

Do kogo ma zastosowanie nowelizacja

Nowelizacja, która weszła w życie 17 czerwca br., ma zastosowanie do pracowników i innych ubezpieczonych, których dzieci urodziły się po 31 grudnia 2012 r. Ponadto z nowych regulacji mogą skorzystać ubezpieczeni, którzy po 31 grudnia 2012 r. przyjęli na wychowanie dziecko i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub przyjęli na wychowanie dziecko w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy rodziny zastępczej zawodowej). Zatem przepisy te należy stosować do pracowników:

● korzystających w dniu wejścia w życie nowelizacji z podstawowego urlopu macierzyńskiego lub podstawowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

● korzystających w dniu wejścia w życie nowelizacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

● będących rodzicami wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r., nawet gdy na dzień wejścia w życie ustawy nie korzystają oni już z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). Pracownicy ci mogą skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze różnicy między nowym wymiarem tego urlopu a dotychczasowym.