Czy wartość przekazanych pracownikom częściowo odpłatnych kart pre-paid powinna zostać oskładkowana

Nasza firma zatrudnia 26 osób. Z okazji Wielkanocy przekazaliśmy pracownikom karty przedpłacone o wartości 300 zł każda, które częściowo sfinansowali (10% ich wartości). Zakwalifikowaliśmy to świadczenie jako możliwość zakupu po cenie niższej niż detaliczna określonego towaru, przysługującą na podstawie przepisów o wynagradzaniu, która jest zwolniona ze składek. W dokumentach rozliczeniowych za kwiecień nie uwzględniliśmy wartości kart przedpłaconych w podstawie wymiaru składek. Nasza kadrowa ma jednak ciągle wątpliwości, czy postąpiliśmy słusznie. Czy zastosowanie wyłączenia składkowego do tego rodzaju przychodu było prawidłowe? Jeżeli nie, to jak należy teraz skorygować dokumentację rozliczeniową?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się