Kiedy kwota dodatku do wynagrodzenia wypłacanego za okres pobierania świadczeń chorobowych stanowi podstawę wymiaru składek
Pracownikom naszej spółki raz na kwartał jest wypłacana premia uznaniowa. Zgodnie z regulaminem wynagradzania premia ta stanowi element płacowy, którego wypłata i wysokość jest uzależniona od uznania pracodawcy oraz aktualnej kondycji finansowej spółki. W praktyce otrzymujemy od zarządu listę pracowników z kwotami przyznanych premii i nie ustalamy, czy premia jest należna za okres pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Czy do oskładkowania powinna wejść cała kwota takiej premii, czy też odpowiednio pomniejszona o kwoty odpowiadające okresom pobierania świadczeń chorobowych?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
