Jakie składki ZUS opłaca płatnik za pracowników oddelegowanych do pracy za granicą w 2017 r.
Od 1 października 2016 r. zaszły znaczące zmiany w oskładkowaniu osób oddelegowanych z Polski do pracy za granicą. Podstawa wymiaru składek osób, których faktyczny miesięczny przychód jest niższy niż kwota prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego, nie jest już automatycznie podwyższana do wysokości tego wynagrodzenia. Jednocześnie zwolnienie składkowe równowartości diet ma zastosowanie tylko do przychodów osób, których zarobki są wyższe niż kwota prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego.
Od 1 października 2016 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób oddelegowanych do pracy za granicą, które uzyskują z tego tytułu przychód nieprzekraczający poziomu prognozowanej przeciętnej płacy miesięcznej w gospodarce narodowej, ustalonej na dany rok kalendarzowy, stanowi kwota faktycznie uzyskanego przez te osoby miesięcznego przychodu. Inaczej jest natomiast, gdy miesięczny przychód osoby oddelegowanej jest wyższy od przeciętnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji zastosowanie ma zwolnienie składkowe, polegające na wyłączeniu z podstawy wymiaru składek równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, określonej dla pracowników tzw. budżetówki. Po zastosowaniu zwolnienia składkowego podstawa wymiaru składek nie może być jednak niższa niż przeciętna prognozowana miesięczna płaca określona, co do zasady, w ustawie budżetowej (§ 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
