Interpretacja indywidualna z dnia 21 września 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDWT.4011.315.2026.1.JŁR

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

27 lipca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca jest spółką kapitałową prowadzącą działalność gospodarczą m.in. w branży (...) i jest czynnym podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) oraz płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Wnioskodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na stanowisku (...). Pracownik ten posiada stałe miejsce zamieszkania w miejscowości oddalonej od X, gdzie znajduje się jego centrum interesów życiowych i osobistych. W miejscowości tej pracownik stale ponosi koszty utrzymania swojego prywatnego lokalu mieszkalnego. W związku z realizacją kluczowego projektu (...) i koniecznością zapewnienia ciągłości prac wdrożeniowych w (...) biurze spółki, Wnioskodawca dokonał czasowego oddelegowania pracownika do pracy w biurze w X. W tym celu strony podpisały Aneks do umowy o pracę, który formalnie określa X jako czasowe miejsce wykonywania pracy na okres trwania projektu. W celu umożliwienia pracownikowi sprawnego wykonywania obowiązków służbowych w X, Wnioskodawca zawarł umowę najmu lokalu mieszkalnego (mieszkania) w X. Stroną umowy najmu jest wyłącznie Wnioskodawca i to Wnioskodawca bezpośrednio pokrywa koszty czynszu oraz opłat eksploatacyjnych na podstawie faktur wystawianych przez wynajmującego. Pracownik został zakwaterowany w tym mieszkaniu przez pracodawcę bezpłatnie. Zasady korzystania z lokalu zostały szczegółowo uregulowane w pisemnej „Umowie o korzystanie z mieszkania służbowego”, zawartej pomiędzy Wnioskodawcą a pracownikiem. Zgodnie z jej postanowieniami: Zapewnienie mieszkania stanowi wyłączny element zabezpieczenia logistycznego ze strony pracodawcy i służy wyłącznie celom prowadzonej przez Wnioskodawcę działalności gospodarczej. Pracownik jest uprawniony do przebywania w mieszkaniu wyłącznie w celach i w dniach faktycznego świadczenia pracy na rzecz Wnioskodawcy w X. Pracownik nie posiada prawa do swobodnego dysponowania lokalem na cele osobiste. Obowiązuje go bezwzględny zakaz podnajmowania lokalu, udostępniania go osobom trzecim lub zamieszkiwania w nim z członkami rodziny. Uprawnienie do korzystania z zakwaterowania wygasa natychmiast z dniem zakończenia okresu oddelegowania lub rozwiązania stosunku pracy. Pracownik nie otrzymuje od Wnioskodawcy ekwiwalentu pieniężnego w zamian za rezygnację z zakwaterowania, a samo udostępnienie mieszkania nie stanowi elementu jego umownego wynagrodzenia za pracę.