Czy z tytułu zatrudnienia na umowę na zastępstwo i na czas określony przysługuje zasiłek macierzyński
Pracownica będąca w ciąży jest zatrudniona na dwie umowy o pracę. Pierwsza umowa jest zawarta na zastępstwo na 3/4 etatu i kończy się 31 marca 2013 r. Druga umowa jest zawarta z tym samym pracodawcą na 1/4 etatu na czas określony do końca kwietnia 2013 r. (dotyczy innego zakresu obowiązków). Czy pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu umowy zawartej na zastępstwo i umowy na czas określony, jeśli planowany termin porodu to 1 maja 2013 r.?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
