W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego bezpośrednio po wychowawczym, jeżeli pracodawca obniżył wysokość wynagrodzenia
Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Korzysta z tego urlopu w 2 częściach. Pierwsza część obejmowała rok - pracownica wróciła do pracy 1 sierpnia 2010 r. i pracowała do końca listopada 2010 r. Następnie, od początku grudnia 2010 r. znowu poszła na urlop wychowawczy. Pod koniec października 2012 r. urodziła drugie dziecko i z tego tytułu przysługuje jej zasiłek macierzyński. Pracownica ta przed urlopem wychowawczym, z którego korzystała do 31 lipca 2010 r., była wynagradzana wynagrodzeniem stałym w kwocie 4500 zł. Od sierpnia do listopada 2010 r. otrzymywała mniejsze wynagrodzenie, tj. 4200 zł, gdyż obniżyliśmy je wszystkim naszym pracownikom ze względu na kryzys finansowy w firmie. Jak w obecnej sytuacji obliczyć zasiłek macierzyński?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
