Czy za wykonanie polecenia służbowego grozi zwolnienie dyscyplinarne
Pracownik powinien wykonać zgodne z prawem polecenie służbowe pracodawcy nawet wówczas, gdy się z nim nie zgadza lub jest bezzasadne z punktu widzenia ekonomicznych interesów pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2012 r., sygn. akt I PK 73/11).
Mariusz D. był zatrudniony przez spółkę L. na stanowisku prezesa zarządu. Do jego podwładnych należeli m.in. pracownicy Magdalena O. i Michał P. Cała trójka została w październiku 2009 r. dyscyplinarnie zwolniona z pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
